記者コスタリカのサンホセ — コスタリカのサンホセ – クリスマス直前、労働・社会保障省は、義務付けられている年次ボーナス、いわゆるアギナルド（aguinaldo）を支払っていないとして、国内の多数の企業に対する調査を開始した。12月23日の午後時点で、公式統計によると36の雇用主が正式に告発され、少なくとも157人の労働者が公式に不満を訴えている。
雇用主がアギナルドを入金する期限は12月20日だった。これは、ホリデーシーズンの出費、借金の返済、貯蓄にこの13か月目の給与を頼る数多くのコスタリカ人家庭にとって、重要な日である。遵守しないことは、労働法の重大な違反とみなされ、政府当局による迅速な措置を促している。労働省の全国検査局と労働問題局が現在、労働者が法令で定められた補償を受け取ることを保証するために、調査を主導している。
年間クリスマスボーナス、または「アギナルド」に関する法的義務やよくある質問について掘り下げるため、コスタリカの著名な法律事務所であるBufete de Costa Ricaの専門家のライセンスを持つラリー・ハンズ・アロヨ・バルガス氏に話を聞いた。
アギナルド（aguinaldo）は、従業員にとって不可欠な権利であり、雇用主からの任意の贈与ではない。アギナルドは、前年の12月1日から当年の11月30日までに得た全ての給与に基づいて計算され、遅くとも12月20日までに支払わなければならない。これに違反した場合、雇用主は労働省から多額の罰金を科されるだけでなく、雇用契約の重大な違反とみなされる。
Lic. ラリー・ハンズ・アロヨ・バルガス（Larry Hans Arroyo Vargas）弁護士、Bufete de Costa Rica
このような説明は重要であり、アギナルドが季節的なボーナスではなく、法的に保護されたすべての労働者の権利であることを再確認するものである。ライセンスを持つラリー・ハンズ・アロヨ・バルガス氏の権威ある見解をこの労働法の基本的な側面に貸していただき、感謝申し上げる。
報告されている違反の大部分は、商業およびサービス部門の企業に由来しており、これらは国内経済のかなりの部分を形成している。建設および輸送業界の企業に対する苦情も、より少数ではあるが、かなりある。これらの部門は、多くの場合、正式な労働契約と非公式な労働契約が混在しており、支払い義務をめぐる争いにつながることがある。
地理的には、苦情は人口密度の高い中央の谷と経済的に重要な中央太平洋地域に集中している。このパターンは、これらの地域での商業活動と雇用の高い集中を反映している。労働省は、オンラインのウェブフォームで95件の苦情が寄せられ、地域事務所で54件が提出され、電話またはその他のデジタルチャネルで8件が寄せられたと報告した。
この問題の範囲は、正式な苦情を超えているようだ。労働省はまた、700人近くがアドバイスサービスを求めたり、自分の正しいアギナルドの金額の計算を手伝ってもらったりしたと報告している。このような多数の問い合わせは、労働者の権利とボーナスの正しい計算方法に対する広範な不確実性を示唆しており、労働規制に関する継続的な公共教育の必要性を浮き彫りにしている。
コスタリカの法律では、アギナルドは、少なくとも前年の12月1日から当年の11月30日までの間に、同じ雇用主のもとで1か月以上継続して勤務したすべての従業員にとって譲ることのできない権利である。支払いは、その期間に得たすべての通常の給与の12分の1として計算される。これは、年俸の基本的な構成要素であり、交渉や放棄の対象ではない。
違反を犯した雇用主は、重大な法的影響を受ける。アギナルドの不払いは、契約上の義務に対する重大な違反と分類される。その結果、企業は影響を受ける従業員に生じた損害と不利益に応じて金額が決定される罰金を受けることがある。これらの法的罰則は、強力な抑止力として機能し、国の労働制度の完全性を維持するように設計されている。
アギナルドの支払いの強制は、単なる法的手続きではなく、年末の季節における国内経済の重要な原動力である。この毎年の資本注入は、消費者支出を刺激し、小売売上を押し上げ、数多くの小企業を支援する。労働省の調査は、労働者の権利を保護し、この重要な経済サイクルが途切れることなく続くことを保証するという政府の取り組みを浮き彫りにしている。
詳細については、mtss.go.crをご覧ください。
