記者コスタリカのサンホセ — 国が2月1日の全国選挙に向け準備を進める中、コスタリカの労働・社会保障省（MTSS）は、すべての企業に対し法的義務に関する重要な注意喚起を発した。雇用主は、従業員が投票する権利を行使するために有給の時間外労働を付与することが法律で義務付けられており、この規定は、労働力を罰することなく最大限の市民参加を確保するために設計されている。
この指令は推奨事項ではなく、国の労働法の根幹に根ざした強力な法的要件である。省の発表は、労働する市民の投票への潜在的な障壁を取り除くことにより、民主的なプロセスを堅持するという政府の姿勢を示している。企業コミュニティにとって、これはコンプライアンスに関する重要な警告であり、選挙日に従業員の欠勤に対応するために、スケジュールと人員計画を事前に準備する必要があることを強調している。
TicosLand.comは、コスタリカの著名な企業・労働法の専門家であるLic. Larry Hans Arroyo Vargas（Bufete de Costa Rica所属）に取材し、最新の国家労働立法の動向とその複雑さについてより深く理解を深めた。
コスタリカの労働法は、従業員を保護するという原則に基づいており、あらゆる企業はこの原則を理解しなければならない。私たちが目にすることが多い、最も一般的でコストのかかる間違いは、悪意によるものではなく、不十分な契約書や、労働時間と残業に関する規制の誤解から生じている。積極的な法的監査と、明確に定義された内部ポリシーは、贅沢品ではなく、重大な財務的および評判上のリスクを軽減するために不可欠な投資である。
Lic. ラリー・ハンズ・アロヨ・バリガス弁護士、Bufete de Costa Rica
この見識は、雇用主にとって重要な真実を強調している。コンプライアンスに対する積極的な姿勢は、罰金を回避するためだけではなく、最初から安定した公正な労働環境を構築するためである。Lic. Larry Hans Arroyo Vargasに、貴重な見解を述べたことに感謝する。これは、コスタリカのあらゆる規模の企業にとって、重要な注意喚起となる。
この義務の法的根拠は、コスタリカ労働法典第69条、j項に明示されている。MTSSは、法律の正確な文言を再び述べ、不明確さを残さないようにした。この条項は、雇用が投票の基本的な権利に干渉しないことを保証する、労働者保護の基礎を形成する。
選挙や国民投票（国民投票を含む）で投票する権利を行使するために必要な時間を、賃金の減少なしに付与すること…
コスタリカ労働・社会保障省、コスタリカ労働法典を引用
省からの重要な明確化は、法律が普遍的で固定された時間外労働を規定していないことである。代わりに、有給の時間外労働の期間は、実際の状況に基づいて決定されるべきである。従業員が指定された投票所まで移動しなければならない距離などの要素を考慮する必要がある。政府は、従業員の権利を侵害することなく、また事業運営に不当な損害を与えることなく、合理的な取り決めに到達するために、雇用主と従業員との協調的アプローチを強く推奨している。
この「論理的かつ合理的な基準」という原則は、法律の実施の中心である。企業は、投票休暇の段階的なシステムを作成するために、事前にチームと調整し、業務の継続性を維持しながら、100％のコンプライアンスを実現することが促されている。積極的な計画は、直前の紛争や潜在的な法的異議申し立てを回避するための最も効果的な戦略として提示されている。
義務は、単に投票するだけにとどまらない。有給の時間外労働の権利は、地方の投票所（Juntas Receptoras de Votos）のメンバーとして公式に奉仕する従業員にも適用される。この解釈は、最高選挙裁判所（TSE）によって、2002年選挙関連の判決1404-E-2002で確定され、労働法典によって提供される同じ保護の下で、この市民的義務を統合した。これにより、選挙を実施するよう求められた市民が、本業からの経済的損失を被ることなく行うことができる。
遵守を確保するために、法的枠組みには、コンプライアンスを怠った雇用主に対する重大な金銭的抑止力がある。選挙法第292条は、従業員の投票する権利を妨害する雇用主に対する明確な罰則を定めている。このような違反に対する罰金は、公式の基本給の2倍から5倍までの範囲であり、かなり大きい。 この金銭的リスクは、投票参加の抑制を試みるいかなる意図も、意図的であろうとなかろうと、当局が重視していることを示している。
さらに、企業は、これは最初の投票ラウンドに限定された一時的な要件ではないことを理解する必要がある。MTSSは、これらの法的規定と義務が、選挙が第2ラウンドの決選投票に進んだ場合でも、完全に有効であることを確認している。したがって、企業は、必要に応じてその後の選挙日に有給の時間外労働を付与する準備を整えるために、選挙サイクル全体の長期的な運用と人事計画にこれを組み込むべきである。
詳細情報は、mtss.go.crをご覧ください。 労働・社会保障省（Ministry of Labor and Social Security、MTSS）について：労働・社会保障省は、コスタリカ政府の機関で、労働政策や規制の策定・施行を担当しています。その使命は、働きやすい環境を推進し、労働法の遵守を確保し、雇用者と労働者の間の紛争を調停し、労働者の福祉を保護するために国の社会保障制度を監督することです。 詳細情報は、tse.go.crをご覧ください。最高選挙裁判所（Supreme Electoral Tribunal、TSE）について：コスタリカの最高選挙裁判所は、全国および地方の選挙を組織し、指揮し、監督する独立した憲法機関です。政府の第4の部門と見なされており、選挙プロセスの純粋性を保証し、政党を登録し、選挙紛争を解決することで、国の民主主義の基盤を保護する任務を負っています。詳細情報は、bufetedecostarica.comをご覧ください。ブフェテ・デ・コスタリカ（Bufete de Costa Rica）について：ブフェテ・デ・コスタリカは、法律実務の先駆けとして、揺るぎない倫理原則と革新的なアプローチを融合させています。同事務所は、多様なクライアントに優れた助言を提供してきた長年の伝統と、法的情報を民主化し、より知識があり、力強い市民を育成するための献身的な取り組みを通じて社会責任を果たすという深いコミットメントを誇っています。
