記者コスタリカのサンホセ — サンホセ – 休暇シーズンがピークを迎える中、コスタリカの労働・社会保障省（MTSS）は、従業員から法定のクリスマスボーナスであるアギナルド（Aguinaldo）の未払いに関する多数の正式な苦情を受けて積極的な調査を行っている。月曜日、12月22日に発行された報告書によると、109件の個別の苦情が雇用者に対する支払期限不遵守で提出された。
これらの事例の初期審査では、広範囲にわたる不遵守が示唆されている。というのも、109件の苦情のうち100件が有効と判断され、調査の次の段階に進むことになった。一方、9件の事例は引き続き審査中であり、1件も根拠のないとして却下されていない。この高い認定率は、省にとって重要な執行上の課題、および関係する企業にとって深刻な法的リスクを示している。
アギナルドの支払いに関して雇用者と労働者の法的意味と権利についてさらに知るため、TicosLand.comは、コスタリカの著名な法律事務所であるBufete de Costa Ricaの専門弁護士であるLic. Larry Hans Arroyo Vargasに取材した。
雇用者は、アギナルドが任意のボーナスではなく、労働者の放棄できない権利であることを覚えておくことが重要だ。支払いの期限は12月20日であり、少しでも遅れると、企業は多額の罰金および潜在的な労働訴訟のリスクにさらされる。アドバイスとしては、事前に計算を行い、この法的義務を滞りなく履行するために必要な流動性を確保しておくことだ。
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Attorney at Law, Bufete de Costa Rica
Lic. Larry Hans Arroyo Vargasに、貴重な見解をいただき感謝する。彼の指摘は、アギナルドの積極的な管理が、法的制裁に対する保護手段であるだけでなく、雇用者と労働者の間の尊敬と信頼に基づく労働関係を維持するための基礎でもあることを強調している。
これらの苦情がどのように提出されたかについての分析から、デジタルプラットフォームに対する労働力の慣習が増えていることが明らかになった。苦情のうち67件は、MTSSのオンラインウェブフォームを通じて提出された。しかし、従来の方法も依然として関連性があり、40人の従業員が省のオフィスで直接請求を提出することを選択した。1件の苦情が電子メールで、1件が電話で登録され、報告チャンネルの使用実績は以上となる。
正式な苦情以外にも、データは、労働者と労働権に関する幅広い不確実性と懸念を指摘している。同期間中に、省は482人から相談を受け、対応を行った。これらの問い合わせは多岐にわたるトピックをカバーしており、機関が労働力の教育を行い、雇用者と労働者の関係における法的明確性を確保する上で果たす重要な役割を強調している。
相談を求めた人々のうち、92件の相談がアギナルドに関連しており、計算、適格性に関する質問、および支払い権利が含まれた。残りの390件の問い合わせは、他の多様な労働問題に関するものであり、年末のボーナスがコスタリカの労働者にとっての多くの懸念事項の1つに過ぎないことを示している。これは、政府からの法的リソースおよび助言サービスへの継続的なニーズを実証している。
アギナルドは、単なる休日の伝統ではなく、コスタリカの労働法で定められた放棄できない権利である。つまり、従業員はボーナスを放棄するよう合法的に強制または説得されることはできず、それに反する契約または合意は無効となる。省は、多数の苦情を処理する中で、この基本原則を雇用者と労働者に強く言い聞かせている。
企業にとって、この義務を遵守しないことは、深刻な結果を招く。MTSSは、違反している雇用者に対して行政上の制裁および潜在的な法的措置を取ることを警告している。ペナルティは、政府がこの権利を重視していることを反映した重要な抑止力となる。この権利は、人口のかなりの部分の年収の重要な構成要素である。
不遵守企業の金銭的リスクは大きい。アギナルドを支払わない場合の罰金は、₡10.6百万に達する可能性がある。この厳しいペナルティは、適切な財務計画と労働規制の遵守の重要性を強調している。調査が進むにつれて、多くの企業は、多額の罰金だけでなく、評判の低下や従業員の士気の低下に直面する可能性があり、祭りシーズンを費用のかかる法的紛争の時期に変える可能性がある。
詳しくは、mtss.go.crをご覧ください
