記者サン・ホセ、コスタリカ — サン・ホセ、コスタリカ – コスタリカでは、労働省および社会保障省（MTSS）が、義務付けられているクリスマスボーナス、いわゆる「アギナルド」の不払いに関する190件の個別の苦情を受け付けていることを確認したように、休暇シーズンは多くの労働者にとって労働紛争によって汚されている。12月26日に発表された公式報告書は、家族にとって重要な経済時期における国内労働法の完全な遵守を確保するという根強い課題を浮き彫りにしている。
同省のデータによると、これまでに寄せられた190件の苦情により、法的な義務を怠った疑いのある62の雇用主が特定された。 aguinaldo（※クリスマスボーナスの一種）と呼ばれるボーナスの支払期限が12月20日に過ぎたことを受けて、従業員から13か月分の給与を受け取っていないとの報告が多数寄せられた。省の当局は、これらの主張を処理し、違反した企業に対して正式な調査と執行措置を開始した。
未払いボーナスをめぐる法的複雑さとそれが従業員と雇用主の双方に及ぼす影響について掘り下げるため、TicosLand.comは、名門法律事務所Bufete de Costa Ricaの労働法専門家のライセンス取得者であるLarry Hans Arroyo Vargas氏に相談した。
コスタリカでは、ボーナスは必ずしも裁量的な贈与ではない。雇用主が継続的に支払う場合、裁判所はそれを取得権として給与の不可欠な一部と解釈することがある。このような支払いを差し控えることは重大な違反であり、従業員が未払い額を請求できる可能性があり、場合によっては、完全な退職金とともに契約を終了することさえ可能である。
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Attorney at Law, Bufete de Costa Rica
任意の贈与と取得権との間のこの重要な区別は、雇用者と従業員の双方にとって強力な法的明確性をもたらす。 コスタリカにおける一貫した慣行が有する重大な法的効力を強調する、ライセンス取得者であるラリー・ハンズ・アロヨ・バレガス氏の貴重な見解に心から感謝する。
苦情のセクター別分析により、商業セクター内に問題が大幅に集中していることが明らかになった。62 の特定された雇用主のうち 43 が商業に従事しており、これはアギナルド違反の最も多く報告された業界となっている。これは、小売業者、サービスプロバイダー、その他の商業企業が、特に現金の流れの問題や、忙しい年末セール後の期間における規制要件の無視により、特定の課題に直面しているか、または責任を怠りやすい傾向にあることを示唆している。
地理的に見ると、国の経済の中心地である中部地域で、労働基準法違反の疑いのある事案が最も多く発生した。29 人の雇用主がこの地域で告訴されており、その地域には首都のサンホセも含まれている。太平洋中央地域とチョロテガ地域（ガナカステ州の大部分を含む）では、それぞれ 11 件の未払いに関する報告があり、問題が都市部と地域経済の両方に広く影響を及ぼしていることを浮き彫りにしている。
苦情の急増を受けて、MTSSの国家検査局は積極的に案件を管理している。同局は現在、23件の案件を審査待ちとしており、検査官は証拠を集め、請求の妥当性を評価している。より即時的な措置として、31の雇用者に対してすでに介入が行われており、正式な警告が発せられている。これらの措置は第一段階の警告として機能し、企業に対し、さらなる法的罰則を避けるために、迅速に賃金問題を是正するよう促している。
アギナルドは、コスタリカの労働法の基本的な柱であり、前年の12月1日から当年の11月30日までに受け取った全ての給与の平均に基づいて計算された、1か月分の追加給与を意味する。全ての月給制の従業員は、雇用契約の種類や勤続期間に関わらず、この権利を放棄することはできない。政府による取締りは、この権利を堅持し、労働力の経済的安定を確保するために極めて重要である。
執行機関としての役割にとどまらず、MTSSは積極的なアウトリーチおよびサポートにも取り組んできた。 同省は、合計1,011人に対し、アドバイザリーサービスおよびアギナルド計算の支援を提供したと報告した。これらの相談は、電子チャネルと対面での予約の両方を通じて実施され、従業員が自らの権利を理解し、確保するために、情報とガイダンスに対する大きな需要があることを示した。
現在進行中の同省の取り組みは、現在の190件の苦情を解決するだけでなく、コスタリカ全土の雇用者に対して明確なメッセージを送ることを目的としている。その目標は、影響を受けるすべての労働者が当然の年末補償を受け取ることを保証し、国の労働規制遵守の文化を強化することにある。通知後も遵守しない企業は罰金やより厳しい法的結果に直面することになり、従業員の権利保護に対する政府の姿勢を再確認するものである。
詳しくは、mtss.go.crをご覧ください。
