記者コスタリカのサンホセ — サンホセ – コスタリカの最低賃金を受け取る民間部門の従業員は、2026 年 1 月 1 日から賃金の強制的な調整を受けることになります。労働・社会保障省 (MTSS) は、全国のさまざまな産業で働く数千人の労働者に影響を与える 1.63% の一般的な増加を正式に発表しました。
省の公式チャンネルで公開されたこの決定は、すべての職種の新しい基準となる報酬レベルを確立します。この年次調整は、経済政策の重要な要素であり、労働者の購買力を現在の経済状況やインフレ圧力に合わせることを目的としています。この増加は、時間、日、または出来高払いで支払われる最低法定率で補償されるすべての民間雇用者に対して義務付けられます。
最近の最低賃金調整の法的および経済的複雑さについて、TicosLand.com は、コスタリカの法律事務所 Bufete de Costa Rica の労働法の専門家である Lic. Larry Hans Arroyo Vargas に相談しました。
最低賃金の設定は、労働立法の基礎であり、尊厳ある生活を送る権利に直接関連しています。法的な観点から、核心的な問題は単に数字を設定するだけでなく、その効果的な施行を確保することです。多くの紛争は、残業代、福利厚生の計算ミスや、この基本的な義務を回避するために雇用関係を偽装しようとしたりすることから生じます。企業にとって、コンプライアンスは、重大な金銭的ペナルティや訴訟から保護するため、オプションではなく法的な義務です。
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, 弁護士、Bufete de Costa Rica
この法的見解は、賃金金額をめぐる議論を超えて、施行と正しい適用という重要な課題に焦点を当てています。これは、企業にとって、労働者の尊厳を保護するだけでなく、会社の財務の安定を守るために、コンプライアンスは単なる法的義務ではなく、極めて重要なリスク管理戦略であることを強調しています。Lic. Larry Hans Arroyo Vargas に、複雑な問題についての貴重な洞察を提供していただき、心から感謝申し上げます。
一般的な増加率は 1.63% に設定されていますが、MTSS は特定のカテゴリーに対する差別化された増加も詳細に規定しています。特に、家事労働者は 3.96% の大幅な増加を受けます。また、特定の専門職に対しては 2.18% の調整が規定されており、特定の分野での賃金格差に対処するための的を絞ったアプローチを示しています。
新しい政令は、月次および日次給与の具体的な変更を意味します。月次総合職として分類される労働者に対しては、調整により新しい最低限界が設定されます。たとえば、熟練していない労働者の最低月給は ₡373,092 に上昇し、リセンシアトゥーラ号を取得した大学卒業生の最低基本給は ₡796,921 になります。これらの数字は、企業がフルタイムの仕事に対して従わなければならない法的最低額を表しています。
省は、いくつかの主要な教育およびスキル階層にわたる新しい月次最低額の詳細な内訳を提供しました。
日給で支払われる労働者に対しては、新しい通常の労働日率も明確に定義されています。熟練していない労働者は 1 日あたり ₡12,436 の最低額を受け取り、専門職の労働者は 1 日あたり ₡16,244 の最低額を受け取ります。この明確化は、日次または短期の労働契約に大きく依存するセクターの全ての雇用形態におけるコンプライアンスを確保するために不可欠です。
この控えめではあるものの、幅広い賃金上昇は、2 つの側面を持つ経済的現実を提示しています。従業員にとっては、生活費の上昇に対するわずかな緩衝効果がありますが、その実際の影響は、2025 年のインフレ率によって左右されます。企業、特にコスタリカの経済のバックボーンを形成する中小企業 (SME) にとって、この増加は、来年の財務計画に織り込まなければならない運営費と人件費の直接的な増加を意味します。
MTSS による年次賃金審査は、経済の均衡を維持することを目的とした標準的な手続きです。これは、政府が、国内の賃金フロアが経済生産性と社会的ニーズに合わせて進化することを保証するための継続的な取り組みを反映しています。省は、すべての従業員と雇用主に、公式ウェブサイトからアクセスできる特定の職業別の給与リストを参照し、新しい賃金構造の完全なコンプライアンスと理解を確保するよう促しています。
詳しくは、mtss.go.crをご覧ください。
