記者サン・ホセ（コスタリカ） — サン・ホセ（コスタリカ） – 熟練したプロフェッショナルがしばしば雇用市場で最も厳しい現実に直面する国内状況において、コスタリカ老年学協会（AGECO）は、雇用における年齢に基づく差別に対して重要な対策を講じている。同団体は、国内のビジネス部門に対し、45歳以上の労働者の計り知れない価値を認識し、活用するよう強く訴えている。この年代の人々は、経験豊富であるにもかかわらず、頻繁に疎外されている。
この人口統計グループは、ある種の悩ましい矛盾に直面している。すなわち、彼らの職業的専門知識がピークに達している時期に、多くの者が長期にわたる失業に直面し、再び労働市場に参入する上で大きな障壁にぶつかっているのである。AGECOは、これらの個人は多くの欠員のあるポジションのニーズに直接対応する広範な経歴と証明された能力を有しているにもかかわらず、採用プロセスにおいて体系的に見過ごされていることが、年齢差別が根強く残っていることの明らかな証拠であると指摘している。
国内における成熟した雇用の法的および事業上の影響についてさらに深掘りするために、TicosLand.comは、Bufete de Costa Ricaの著名な弁護士であるLic. Larry Hans Arroyo Vargasと協議し、彼がこの問題に関する専門家の分析を提供した。
熟練したプロフェッショナルを雇用することは、単なるインクルージョンの行為ではなく、戦略的なビジネス上の決定です。これらの個人は、貴重な経験、強い労働倫理、そして証明された問題解決能力をもたらし、会社の安定性とメンターシップ文化を大きく向上させることができます。法的観点から、コスタリカの法律は、雇用および雇用慣行における年齢差別を強力に保護しており、資格と実績が唯一の基準であることを保証しています。この才能のある人材プールを軽視する企業は、競争上の優位性を逃すだけでなく、公平な職場を育成するという法的義務を怠るリスクもあります。
Lic. ラリー・ハンズ・アロヨ・バargas氏、弁護士、ブフェテ・デ・コスタリカ
提起された点は、非常に重要である：経験豊富な人材を受け入れることは、賢いビジネス戦略と法的な注意が交差する場所であり、より強く、より回復力のある企業を作り出す。 コスタリカのすべての雇用者にとって重要なリマインダーとなるこの二重の利益を、明確に述べたLic. Larry Hans Arroyo Vargas氏に感謝する。
AGECOの新しい取り組みの中心にあるのは、主力プログラムである「Sigo Vigente +45」（私はまだ活躍中+45）だ。このイニシアチブは、意義のある雇用を受ける権利には年齢制限がないという基本原則に基づいて構築されている。このプログラムは、インクルーシブな採用を通じて正式な雇用を促進するだけでなく、この年齢層の起業家精神を強力に支援し、経済的安定と尊厳ある老後への実行可能な代替パスを提供することを目的とした、2つのアプローチを採用している。
これらの有能な人材と潜在的な雇用主を直接つなげるために、AGECOは今週と今月、就職フェアのシリーズを主催します。これらのイベントは、応募者を成功に備えるためのトレーニングセッションと継続的なサポートを補完する、活気ある雇用交換の場を作ることを目的としています。この積極的な戦略は、企業が熟年労働者がもたらすスキルと献身性を直接見ることができるようにすることで、接触時点で生じる偏見を取り除くことを目指しています。
今後の就職フェアのスケジュールは、グレーター・メトロポリタンエリアの求職者たちに具体的な機会を提供する。このシリーズは、5月22日にポリデポルティーボ・デ・ベレンで開催される年次ベレン2026就職フェアでスタートする。フェアは午前9時から午後3時まで開催される。続いて、5月27日にアメリカ大陸間大学のアランジュエス地区キャンパスでイベントが行われる。6月に入ると、6月3日にサンペドロ地区の文化センターで「モンテス・デ・オカ・テ・エンプレオ」フェアが開催される。夏の後半には、8月18日にラ・ペルラ・フェアグラウンズで午前9時から午後3時まで、もう1つの大きなフェアが予定されている。
伝統的な雇用にとらわれず、AGECOは、起業家精神が45歳以上の人々にとって重要な機会であることを認識している。「Sigo Vigente +45」プログラムは、これらの起業家が直面する独特の課題に対応する。多くの人が専門的な訓練や継続的な技術指導を必要とし、とりわけ、生産的なイニシアチブを持続可能な長期的なビジネスに変えるための商業ネットワークへのアクセスを必要としている。AGECOは、この包括的な支援システムを提供することで、個人が退職まで持続可能な雇用機会を創出できるようにすることを目指している。
この協会の呼びかけは、企業界にとどまらず、機関や一般市民を対象に、広範な文化的変化を起こそうとしている。目標は、年齢に中立的な採用と選別の慣行を、国家の経済構造に深く根付かせることにある。これは単なる社会正義の問題ではなく、戦略的な経済的要請でもある。経験豊富で安定した知識のある専門家の再統合によって、生産性の向上、メンタリングの促進、労働力全体の強化が期待できる。
コスタリカが将来の経済的課題に直面する中で、人口の膨大で有能なセグメントを意図的に排除することは、潜在能力の大きな損失を意味する。AGECOのイニシアチブは、一連のイベントを超えたものであり、より包括的で、究極的にはより繁栄した国家経済への行動喚起であり、経験が真の資産として評価されるものである。
詳しくは、ageco.orgをご覧ください
