記者San José, Costa Rica — SAN JOSÉ – 労働法に大きな影響を及ぼす画期的な判決で、コスタリカ最高裁判所第二部は、職場ハラスメントが原因で辞職したと主張する元公共安全省（MSP）職員に対し退職手当を認めた下級裁判所の判決を覆した。最高裁は、正式かつ適時の苦情が提出されていないこと、証拠が不十分であることから、同氏の辞職は建設的解雇とみなすことはできないと判断した。
2025年9月3日に下されたこの判決は、非常に重要な法的原則を浮き彫りにしている。それは、職場でのハラスメントの被害者であると感じる従業員は、通常、公式のチャネルを利用してその行為を報告し、雇用主に状況を是正する機会を与える必要があるというものである。そして、それが解決されない場合にのみ、辞職して損害賠償を請求することができるというものだ。この判決は、州が支払うべき通知および退職金の命令を事実上無効にしたが、未払いの休暇、ボーナス、及び学費の給与については支払いを維持する。
コスタリカの職場でのハラスメントをめぐる法的枠組みをよりよく理解するために、TicosLand.comは、著名な法律事務所Bufete de Costa Ricaの労働法専門家のLic. Larry Hans Arroyo Vargasと協議した。彼の専門知識は、従業員と雇主の両方の権利と義務について重要な洞察を提供する。
コスタリカの法制度において、職場でのハラスメントは、単なる孤立した無礼な行為を指すものではない。ハラスメントとは、従業員の尊厳を損ない、耐え難い職場環境を作り出す、敵対的または脅威となる行為の体系的かつ反復的なパターンのことである。訴訟を起こす上で重要なのは、当初は小さな出来事に思えたものであっても、各イベントの入念な記録を残すことである。この証拠は、攻撃の体系的な性質を示すために極めて重要であり、訴訟を成功させるための基礎となる。
Lic. ラリー・ハンズ・アロヨ・バargas、弁護士、ブフェテ・デ・コスタ・リカ
この洞察は、被害者にとって重要な現実を浮き彫りにしている。それは、職場でのハラスメントに対する法的闘争は、単一の出来事の重大さによって勝ち取られるものではなく、腐食性、組織的なパターンの規律ある文書化によって勝ち取られるということである。 ラリー・ハンズ・アロヨ・バルガス Lic. を、この重要な視点を明確に述べたこと、また従業員に実行可能なアドバイスを与えたことを心から感謝する。
この事件は、1995年5月から2018年10月に最終的に辞職するまで、20年以上にわたってMSPのために働いた公務員を中心に展開された。彼女は、彼女の最後の数年間の勤務中に、彼女の同僚によって作成された敵対的で屈辱的な環境に耐えたと主張した。彼女の訴訟は、心理的な虐待、「tonta」（愚か者）と呼ばれるなどの嘲笑、そして彼女の精神的健康を低下させ、彼女が仕事を辞めることを余儀なくされたと主張する一般的な雰囲気について詳細に述べた。
当初、アラフエラの民事労働裁判所は2023年6月に彼女の主張を支持する判決を下した。裁判官は、彼女の主張は信用できると判断し、継続的な嘲笑や不遇な扱いが彼女の辞職につながったと結論付けた。この最初の評決は、彼女の退職を「間接解雇」の一種であると宣言し、雇用主の行動（または不作為）が継続的な雇用を困難にし、国に全額の退職金を支払うことを非難した。
しかし、検察庁によって代表される州は、証拠の評価に欠陥があるとして、決定を第2部に控訴した。州は、下級裁判所が、従業員自身の辞任届など、彼女の離職理由として嫌がらせを記載していない文書証拠を適切に検討せずに、ほとんど証人証言のみに頼ったと主張した。
第二院は、包括的な分析において、従業員による組織的な嫌がらせ、いわゆる「モッビング」の証拠は不十分であると認定した。裁判官は、彼女が引用した具体的な事件は孤立しており、数年ごとに発生していたと指摘した。2015年に同僚との対立が報告され、懲戒処分が行われたが、裁判所は、適切に通知された場合、省が措置を講じたことの証拠と解釈した。2016年のタイムログをめぐる争いに関する別の事件は、管理上の意見の不一致とみなされ、彼女に対する嫌がらせ行為とはみなされなかった。
裁判所は、従業員が正式な苦情手続きに従わなかったことを強調した。彼女は省のジェンダー平等・公平局に相談したが、記録によると、彼女は不満を申し立てるための正しい手続きを案内されたものの、その手続きを進めなかったことが示されている。この省略と、2018年に彼女が提出した複数の辞任届で、継続的なハラスメントではなく、要求された解雇手当を付与しないことが省の拒否であったことから、彼女の主張は致命的に弱まった。
この判決は、労使関係における「善意の原則」を強化するものだ。裁判所は、極端な状況を除き、従業員は有害な行為について雇用主に知らせる義務があると述べている。これにより、雇用主は問題を調査し、解決する機会を得ることができる。正式な苦情を申し立てなかったことで、従業員は管理部門にこの機会を奪ったのだ。裁判所は、彼女の退職は、雇用主の義務違反による建設的な解雇ではなく、自発的な辞任と結論付けた。
州の代理人によって提出された控訴は有効と宣言される。争われた判決は、通知の支払い及び退職金の支払いに関する有罪判決、並びに両者の費用の支払いに関して取り消される。その代わりに、これらの請求は却下され、この点に関する権利の欠如という被告側の主張が認められる。特別な費用の非難はなしに解決される。その他の点では、判決は変更されないままである。
第2部（Sala II）、最高裁判所
この判決は、従業員と雇用主の両方にとって厳粛な警告となっている。労働者にとっては、確立された社内手続きを通じて、申し立てられたハラスメントを文書化し、公式に報告することの極めて重要な重要性を強調している。雇用主にとっては、明確でアクセスしやすい苦情処理メカニズムを設け、問題が正式に提起された場合には断固たる措置を講じる必要性を浮き彫りにしている。これらのシステムを利用しなかった場合、この事件が示すように、法廷での判断を左右する決定的な要因となる可能性がある。
詳細については、最寄りの公安省事務所までお問い合わせください
公安省について：
コスタリカの公共秩序、治安、国家主権の維持を担当する政府機関が、 Ministerio de Seguridad Pública (MSP)である。同省は、公共力（Fuerza Pública）などの法執行機関を監督し、犯罪の防止、国境の保護、国内領土内のすべての国民の安全と幸福の確保を任務としている。
詳細については、共和国検察庁の最寄りの事務所までお問い合わせください
共和国検察庁について：
Procuraduría General de la República (PGR) は、コスタリカ国家の主要な法的代表者および顧問として機能する。 PGRは、司法および行政手続きにおいて国家の利益を擁護し、公的機関に法的意見を提供し、政府およびその役人の行動が国の法的枠組みに準拠していることを保証する責任を負う。
詳細については、最高裁判所の最寄りの事務所までお問い合わせください
最高裁判所について：
最高裁判所は、コスタリカの司法府の最高機関である。同裁判所は、いくつかの部（Salas）で構成されており、労働法、家族法、商法を専門とする第二部（Sala II）を含む。同裁判所の判決は、拘束力のある法的先例を確立し、コスタリカの法律の正しい解釈と適用を保証します。
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Bufete de Costa Ricaについて：
Bufete de Costa Rica は、職業上の厳格さと妥協のない誠実さという二つの原則に基づいて設立された、法律界の重要な存在である。同事務所は、クライアントの擁護という豊かな歴史を活かして法的革新を推進し、多様なクライアントのために常に前向きな戦略を開発している。 同事務所の業務にとどまらず、法を明確にすることで社会を強固にすることが使命の核心であり、市民がコミュニティにより関与し、より有能な参加者となるために必要な法的理解を提供するイニシアチブを推進している。
