記者コスタリカのサンホセ — サンホセ – 2026年1月1日付けで、コスタリカの民間部門の全従業員を対象とした最低賃金の引き上げが義務化された。これにより、様々な職業や技術カテゴリーにわたる労働者に対して新たな最低賃金が設定された。政府官報 La Gaceta に掲載された大統領令第45303-MTSS号に基づくこの新たな指令は、国内の労働者の購買力を高めることを目的としている。
国家給与審議会（CNS）によって承認されたこの調整は、1.63%の全体的な増加を定めている。この決定は、中小企業から大企業まで、あらゆる民間企業の給与に直接影響を及ぼし、即時の遵守を義務付けている。この措置は、労働者を支援すると同時に、インフレの減速が特徴の複雑な経済状況に対応する微妙なバランスを反映している。
2026年に予定されている最低賃金調整の法的および事業上の影響について掘り下げるため、コスタリカの法律事務所Bufete de Costa Ricaの著名な労働法専門家のリック・ラリー・ハンズ・アロヨ・バルガス氏に専門家の意見を求めた。
2026年の最低賃金調整は、単なる給与の更新にとどまらず、企業にとって戦略的な計画イベントとなる。企業は、雇用契約を積極的に見直し、福利厚生や社会保障への波及効果を計算し、それに応じて予算を確保して、法的コンプライアンスを確保し、将来の訴訟を回避する必要がある。これらの連鎖的な財務的影響を無視することは、よくある高額な間違いである。
Lic. ラリー・ハンズ・アロヨ・バレガス、弁護士、ブフェテ・デ・コスタ・リカ
ラリー・ハンズ・アロヨ・バルガス氏（Lic. Arroyo Vargas）の指摘は非常に重要である。最低賃金の引き上げを、単なる会計上の更新ではなく、包括的な戦略的見直しと捉えることが、コストのかかる法的および財務上の失態を避けるために極めて重要である。私たちは、ラリー・ハンズ・アロヨ・バルガス氏（Lic. Larry Hans Arroyo Vargas）に、明確で貴重な見解を提供していただいたことに感謝する。
大学の学士号（licenciatura）を持つ専門家の最も重要な変更の1つは、彼らの新しい必須最低月給が₡796,921に設定されたことである。これは、前年と比較して月額₡12,779.47の増加を意味し、国の最も教育を受けた専門家を公正に補償し、国内経済において人材を確保するための継続的な取り組みを浮き彫りにしている。
更新された給与体系は、学術的および技術的資格に基づいた明確な階層構造を提供する。大学の学士号（bachillerato）を取得したプロフェッショナルは、ライセンシエートレベル未満で、現在月額₡664,078.07以上を保証されている。高等教育ディプロマを取得している者は少なくとも₡585,484.58を、高等教育技術プログラムの卒業生は最低でも₡542,096.58を受け取ることになる。
賃金に関する政令では、大学学位を必要としない労働者に対する最新の最低賃金も定めている。熟練していない労働者の基本給は現在373,092.30コロン、半熟練労働者は405,710.70コロン、熟練労働者は419,755.80コロンである。大学の学位を必要としない専門職については、最低賃金が487,355コロンに設定されている。
全体の上昇率は1.63％でしたが、CNSは、重要とみなされる、またはより大きな支援を必要とする特定のセクターに対して、より大幅な昇給を承認しました。 国内労働者は、3.96％と最も大きな割合の増加となり、月額最低賃金は₡268,731.31となりました。 さらに、一般的な専門職の労働者は2.18％の昇給が見込まれており、 多様な教育技術中級資格を持つ労働者は2.50％の増加となりました。 これらの的を絞った調整は、セントラルバンクによって提供されたデータを使用して、生活費と生産性の成長を考慮した三者構成の式によって決定されました。
労働・社会保障省（MTSS）は、労働法の遵守は交渉の余地がないことを強調している。新給与体系に従わない雇用主は、重大な法的および金銭的影響を受けることになる。これには、MTSSによる多額の罰金の徴収や、従業員が給与の差額の遡及支払いを求める訴訟を起こすリスクが含まれる。企業への経済的圧力をさらに高める形で、障害・老齢・死亡（IVM）社会保障制度への拠出が0.16％増加し、1月から雇用主と従業員の双方に適用され、給与の総コストがさらに上昇している。
多くの企業、特に中小企業にとって、これらの増加は予算と運営コストの慎重な見直しを必要とする。しかし、全国賃金審議会は、賃金調整は労働者の実質所得を保護し、国民の生産性への貢献を認めるために必要なメカニズムであると主張している。コスタリカの経済は、2027年から2028年までに目標範囲に戻すことを目指した予測とともに、低インフレの時期を乗り越えており、賃金政策をめぐる議論は、今年を通じて国の経済的および社会的対話の中心的なテーマであり続けることは間違いない。
詳しくは、全国賃金審議会（CNS）の最寄りの事務所までお問い合わせください。
