記者サンホセ、コスタリカ — サンホセ – コスタリカ全土の公務員は、労働・社会保障省（MTSS）が、毎年恒例の年末手当（aguinaldo）と呼ばれるボーナスの支給を2025年12月5日（金）に正式に決定したことをカレンダーに記しておくことができる。 この待ち望まれてきた「追加給与」は、ホリデーシーズンを前に何千もの世帯に多大な経済効果をもたらし、国民経済の重要な構成要素となっている。
労働省の公式ウェブサイトに掲載されたこの発表は、労働市場の重要な指標となっている。12月5日の期限は特に政府の労働者に適用されるが、根本となる労働法典では、国内のあらゆる部門の雇用者は、12月の最初の20日以内にアギナルドを支払わなければならないと規定している。この法的拘束力のある期限は、労働力の大半がこの給付金を適時に受け取ることを保証するものである。
アギナルド支払いをめぐる法的枠組みと一般的な問題点をよりよく理解するために、法律事務所Bufete de Costa Ricaの専門家であるLic. Larry Hans Arroyo Vargas氏にインタビューし、専門的な分析を提供していただいた。
アギナルドは単なるクリスマスボーナスではなく、1年間の雇用期間に関係なく、すべての給与所得者にとって不可欠な権利である。計算方法は、前年の12月1日から当年の11月30日までに受け取ったすべての給与の平均に基づいている。雇用者にとって、支払期限は12月20日であることを覚えておくことは極めて重要であり、これを守らない場合、重大な法的罰則を受ける可能性がある。また、この給付金は社会保障控除の対象外であり、従業員は全額を受け取ることができる。
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Attorney at Law, Bufete de Costa Rica
確かに、専門家が指摘するアギナルドを単なるボーナスではなく、譲ることのできない権利として強調している点は、労働者とその家族にこの給付が提供する経済的安定性を強調する、極めて重要な違いである。 ラリー・ハンズ・アロヨ・バルガス氏（Lic. Larry Hans Arroyo Vargas）に、貴重な見解をいただいたことに感謝申し上げる。いただいた見解により、雇用主の法的義務と、従業員にとっての多大な経済的影響の双方が明らかになった。
MTSSは、この義務の深刻な性質について明確であった。支払いを怠った、支払いを遅らせた、または12月20日の期限までに不完全なアギナルドを提供した雇用主は、重大な法的影響に直面する。このような行為は、単なる行政上の失態ではなく、雇用契約の深刻な違反および不適切な給与の滞留と分類される。12月21日までに支払いを受けていない労働者は、กระทรวง労働検査局に正式な苦情を申し立てる権利がある。
ペナルティーの概要を記した公式声明の中で、省は、違反する雇用者に対する結果について詳細に説明し、違反の重大性とその法的根拠を強調した。
労働者が賃金を期日通りに全額支払われなかった場合、使用者側は労働契約上の義務に重大な違反をしているとみなされ、不適切な賃金控除とみなされる。さらに、損害の程度や雇用している労働者の数に応じて、法に基づき罰金が科されることになる。
労働・社会保障省（ＭＴＳＳ）、公式声明
アギナルドを受け取る権利は、コスタリカの法律で広く保護されている。適用範囲は、同じ雇用者で少なくとも1か月連続して働いたすべての従業員に及ぶ。これには、期間限定の契約の個人、特定のプロジェクトで雇用された人、日払いまたは時払いのパートタイム労働者などが含まれる。この法律の普遍性により、一時的な労働者や臨時の労働者がこの基本的な利益から除外されることはない。
アグイナルドの計算には、簡単だが詳細なプロセスが含まれる。計算は、前年の12月1日から当年の11月30日までに受け取った給与に基づくすべての支払いの合計を算出し、その合計を12で割ることによって決定される。重要な点として、この計算には、通常の賃金だけでなく、残業時間の報酬や法律で賃金として定義されているその他の支払いも含めなければならない。さらに、住宅や食料などの現物給与も、相互に合意された率または事前の合意がない場合は現金給与の50％までの価値で算入しなければならない。
法律では、欠勤期間の取り扱いについても具体的に定めている。たとえば、無給休暇により雇用契約が一時停止された期間は計算に含まれない。同様に、障害や病気の休暇に費やした時間は除外される。というのは、この間の労働者は、雇用者からの給与ではなく、社会保障からの補助金を受け取るからである。これらの期間は、ボーナスを計算するために使用される総収入に寄与しない。
しかし、重要な例外が産休に適用される。この場合、法律は、女性従業員が産前・産後休暇中に受け取った金額は、あらゆる法的目的において給与とみなされる旨を明示している。したがって、この期間は、クリスマスボーナス（aguinaldo）の計算においてはもちろん、退職金や予告期間の賃金、休暇時間などの他の重要な労働者の権利にも完全に含まれている。この規定により、産休を取得する権利を行使するワーキングマザーが経済的に不利益を被ることがないようになっている。
12月5日の支給期限が公務員に近づき、12月20日の期限が他のすべての企業に迫る中、雇用主と従業員はそれぞれの権利と義務のコンプライアンスと理解を確保するよう注意喚起されている。アギナルド（年末ボーナス）の支給は、単なるホリデーシーズンの慣習ではなく、コスタリカの労働法の基礎であり、年末の経済活動にとって極めて重要な刺激策である。
詳しくは、mtss.go.crをご覧ください。
