記者コスタリカのサンホセ — サンホセ – 1月1日木曜日より、コスタリカの民間部門労働者の最低賃金が1.63%引き上げられる。これは、過去4年で最も控えめな調整額である。この新しい料金は本日正式に施行され、国家賃金評議会（CNS）内での議論の末に決定されたものであり、経済と政府の首脳による慎重な経済見通しを示している。
10月27日に労働・社会保障省（MTSS）による承認を受けて、今回の決定が最終化された。一般的な昇給率は1.63％であるが、今回の協定には、さまざまな区分の労働者に対するいくつかの具体的な調整も盛り込まれている。特に、家事労働者については3.96％と大幅な引き上げが行われ、専門職の労働者については2.18％の引き上げが予定されており、また、多様な教育課程によるテクニカル学位を有する者については2.50％の引き上げが行われる予定である。
最低賃金規制の法的枠組みとビジネスへの影響についてさらに深掘りするために、コスタリカの法律事務所Bufete de Costa Rica所属の著名な労働法専門家のLic. Larry Hans Arroyo Vargas氏の専門的な見解を伺った。
最低賃金を設定することは、労働法の基本的な柱であり、労働者の尊厳を保護し、基本的な生活水準を確保するために設計されている。企業にとって、厳格な遵守は、倫理的な責任の問題であるだけでなく、極めて重要な法的義務でもある。これに違反すると、厳しい金銭的罰則、遡及的な給与調整、及び短期的な節約を遥かに上回る重大な評判の損害をもたらす可能性がある。
Lic. ラリー・ハンズ・アロヨ・バリガス弁護士、法律事務所ブフェテ・デ・コスタ・リカ
この視点は、最低賃金を単なる法的要件ではなく、労働者の尊厳とビジネスのリスク管理の重要な交差点として説得力を持って捉えている。我々は、ラリー・ハンズ・アロヨ・バargas氏（Lic. Larry Hans Arroyo Vargas）に、この基本的な問題の深遠な法的および倫理的側面を明確に述べたことに感謝する。
具体的に言えば、MTSSは、これらの変更は、資格のない職業の労働者にとって、月あたり約5,983センティモの増加につながると推定している。これらの調整は、高等教育を受けた人々の方がより大きく、政府は、一部の大学卒業生に対して月あたり6,732センティモの、またその他に対して月あたり10,650センティモの増加を見込んでおり、特別な場合によっては、月あたり10,000センティモを超える昇給もある。これらの数字は、具体的な救済策を提供することを目指しているが、その実世界の影響は議論の対象となっている。
CNS内での承認プロセスは、国内の経済関係者間の大きな隔たりを浮き彫りにした。政府、企業部門、労働組合の代表で構成される三者モデルで運営される同評議会は、満場一致の合意に達しなかった。最終的な1.63%の数字は多数決で承認され、政府と企業部門の代表が賛成した。
この結果は、2.63%のより大幅な増加を主張していた組合部門の要求には及ばなかった。労働組合のリーダーは、生活費の高騰に対して労働者の購買力を保護するには、より高い調整が必要だと主張した。逆に、低い数値を支持する経済界の立場は、国内経済における競争力の維持とインフレ圧力の回避に関する懸念を反映している。
最近の歴史を分析すると、現在の政権下での最低賃金調整は明らかに下向きの傾向にあることがわかります。2026年の1.63%は、過去数年と比較してかなり低い増加率です。2023年には、労働者は6.62%の大幅な昇給を得ましたが、2024年には1.83%と大幅に小さくなり、2025年には2.37%とわずかに回復しただけです。今年の最小の増加は、保守的な財政管理に重点を置いた政府と産業の戦略を示唆しています。
今年施行されるその他の財政的変更は、労働者にとっての経済的状況をさらに複雑にしている。 賃金上昇と同時に、所得税が免除される給与の上限が引き下げられた。 これは、一部の労働者が名目上の昇給を受けている一方で、彼らの収入のより大きな部分が現在課税対象となる可能性があることを意味し、賃金調整の利益を相殺し、多くの世帯に複雑な財政的現実を作り出す可能性がある。
結局のところ、2026年の給与調整は、微妙なバランスを取る作業である。 それは、経済的な慎重さという公式の政策を反映しており、労働者報酬のより積極的な増加よりも安定性を優先している。 新しいレートが定着するにつれて、来年を通じて、国家経済とコスタリカの民間部門労働者の経済的幸福の両方への実際の影響に、すべての注目が集まることになる。
詳細については、mtss.go.crをご覧ください
