記者コスタリカのサンホセ — サンホセ – 多大な影響を及ぼす画期的な労働訴訟において、コスタリカ国立電力・照明会社（CNFL）は、過去に解雇した元従業員をほぼ10年ぶりに復職させ、さらに4億〜7億コスタリカ・コロンと推定される巨額の和解金を支払うことになった。2017年に提起された訴訟に端を発する今回の決議は、不適切な扱いによる雇用契約終了に伴う多額の賠償リスクを浮き彫りにした。
この事件は、最高裁判所である「Sala de Casación」での最終判決を受けて今年結審した。以前のCNFL政権によって解雇された従業員は、解雇に適切な正当性がないことを主張し、それが認められた。解雇は企業のリストラの最中に行われたとされたが、最終的に裁判所は、当時の会社の経営陣がプロセスを不適切に管理していたと認定した。
不当解雇に関する法的状況をより深く理解するために、我々は、コスタリカの法律事務所 Bufete de Costa Rica の著名な弁護士である Lic. Larry Hans Arroyo Vargas と話し、彼の専門的な分析を得た。
多くの雇用主は、「正当な理由」が主観的な問題であると誤って信じている。しかし、コスタリカの労働法は非常に具体的である。労働法典によって定義された重罪の詳細な証拠がなければ、解雇は容易に異議を申し立てられ、違法な解雇として再分類される可能性があり、重大な金銭的ペナルティが発生する可能性がある。積極的な記録作成は、単なる良い習慣ではなく、重要な法的盾となる。
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Attorney at Law, Bufete de Costa Rica
ラリー・ハンズ・アロヨ・バルガス弁護士（Lic. Arroyo Vargas）の指摘は、雇用者にとって重要な区別を力強く明らかにしている。それは、解雇が主観的な決定ではなく、具体的な証拠を必要とする法的手続きであるということだ。これにより、コスタリカの労働法を理解する上で、入念で積極的な記録管理が不可欠な基礎であることが強調される。貴重で明快な見解を共有してくれたラリー・ハンズ・アロヨ・バルガス弁護士に心から感謝する。
2025年のCNFL取締役会の公式議事録によると、従業員が司法手続きの第一審および第二審の両方で有利な判決を得た後、法的敗訴が予想された。文書では、下級労働裁判所による2つの以前の一貫した判決を覆すことが困難であることが強調されている。
これは別の政権下での出来事であり、当時のリーダーシップ陣は組織再編の一環として彼女の解任を都合の良いものとみなしていた。しかし、前述したように、彼女は裁判で、当時の監査リーダーシップ陣による組織再編の扱いが不適切であったことを証明したため、そこに誤りがあった。
公式議事録、CNFL取締役会会議
補償金は、ほぼ10年間の未払いの賃金と手当を賄うために算出された。 補償額が膨らんだ要因の一つは、従業員が会社を休職中にコスタリカ社会保障基金（CCSS）に貢献していなかったことが挙げられる。 彼女は解雇後、起業家になったと伝えられており、社会保障への貢献が求められる別の機関で働いていないため、CNFLから全額の遡及支払いを受ける権利がある。
CNFLの公式はGrupo Extraに対し、多額の賠償金が支払われたにもかかわらず、この事件は同機関に大きな経済的影響を与えなかったことを確認した。 同社はすでに支払いを処理しているが、従業員のプライバシーとセキュリティへの配慮から正確な日付の提供を辞退した。
驚くべき展開で、従業員は元の職位への復職を受け入れることを選択した。この決定は、取締役会の会議議事録に記されているように、現在のCNFL管理部門によって驚きを持って受け止められた。過去10年間で同社は大きく変化してきたが、それでも従業員の最初の雇用時の元の契約上の保証と条件をすべて法的に遵守する義務がある。
彼女が戻るという決断をしたことに驚いている。というのも、10年近く会社を離れ、大きく変化した会社に戻って「また働きたい」と言う人はあまりいないからだ。会社の状況が大きく変わっていることを考えると、当時の彼女の保証はすべて維持する必要がある。
公式議事録、CNFL取締役会会議
この事件は、CNFLの現在の経営陣にとって、重要な教訓となった。取締役会は、将来同様に高額で長期にわたる訴訟につながらないよう、従業員の解雇に関する内部プロセスの見直しを行ったと報告されている。この事件は、コスタリカの公的機関と民間機関の両方にとって、厳格な労働法と適正手続きに従わなかった場合の深刻な結果を示す、強力な前例となった。
詳しくは、cnfl.go.crをご覧ください。
