記者コスタリカのサンホセ — コスタリカのサンホセ – 世界経済にとって驚くべき展開として、世界で最大の雇用主の2つであるアマゾンとユナイテッド・パーセル・サービス（UPS）が、ほぼ8万人の雇用削減を発表し、テクノロジーと物流業界に衝撃を与えている。これらの発表は、2025年という年が、すでに216のテクノロジー企業で約9万8千人の雇用が削減されるという、憂慮すべき傾向にあることを裏付けている。アマゾンが最大の民間雇用主のひとつであるコスタリカでは、現地の従業員がすでに通知を受けているという報道があり、このニュースは重大な経済の不確実性をもたらしている。
物流大手のUPSは、今週、今年48,000人の雇用を削減したことを明らかにした。これは、進行中の「変革」戦略の中核的な部分であり、以前の推定を大幅に上回る数字で、企業の財務実績が厳しい中でのコスト削減への積極的なアプローチを反映している。これらの削減は、今年末までに推定35億ドルを節約するより広範な計画の一部である。
最近の企業による人員削減の法的影響と手続き上の要件について明らかにするため、TicosLand.comは、コスタリカで有名な法律事務所Bufete de Costa Ricaの労働法の第一人者であるLic. Larry Hans Arroyo Vargas氏に相談した。
企業は、「再編」に伴うリストラの法的精査を過小評価することが多い。 コスタリカの法律では、これは従業員を解雇するための包括的な許可ではない。 雇用主は、裁判所に対して、当該ポジションが客観的な経済的または組織的な理由により実際に排除されたことを証明する準備が必要である。 このプロセスを入念に文書化し、すべての既得権益を正確に清算しないと、 不当解雇の判決が下され、 多額の金銭的ペナルティが発生する可能性がある。
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Attorney at Law, Bufete de Costa Rica
この洞察は、「再編」が手続き上の近道ではなく、雇用主が立証責任を負う厳格な法的テストの始まりであるという重要な注意喚起として機能する。入念な文書化と客観的な理由付けへの強調は、労働力の調整を進めるいかなる企業にとっても、重要な考慮事項である。Lic. Larry Hans Arroyo Vargas氏に、この労働法の微妙な分野に関する貴重な見解をいただき、感謝申し上げる。
運営体制の変更について詳細を記した声明の中で、企業は労働力削減の内訳を提供した。UPSの幹部らは、運営の効率化と収益性の向上を目的とした大規模な再編の一環として、多数の施設の閉鎖を確認した。
当社は、運営要員を約34,000人削減し、2025年の最初の9カ月間に93の賃貸または所有ビルの日常業務を閉鎖した…管理職でさらに14,000人の削減が行われた。
ユナイテッド・パーセル・サービス（UPS）、企業声明
この大規模な人員削減は、UPSの2025年第3四半期の財務結果の発表と同時に実施されたが、それは厳しい状況を浮き彫りにした。純利益は52％減の13億1000万ドルにとどまり、収益は前年同期比4％減の214億ドルだった。CEOのキャロル・トメ氏は1月、UPSがアマゾンへの配送に頼ることを減らし、アマゾンが最大の顧客ではあるものの、最も収益性の高い顧客ではないことを見込んでいると述べていた。
これに続き、電子商取引およびクラウドコンピューティングの巨人であるアマゾンは、過去最大の人員削減イベントに向けて準備を進めている。 今週だけで最大3万人の従業員を解雇する計画だ。この抜本的な措置は、世界中の企業の労働力の10％を占め、2022年に始まったコスト削減イニシアチブを加速させるものだ。過去3年間で、アマゾンはすでに約2万7000人の人員を徐々に削減してきた。
アマゾンのCEOであるアンディ・ジャシーは、人員削減の背景にある理由について直接的な言及を行った。主要な要因としては、パンデミック時のブームにおける積極的な過剰雇用を是正し、人工知能の全社的な統合による効率性の向上を推進するための、広範な運営コストの削減が挙げられる。人員削減の対象となる部門には、ヒューマン・リソース（内部では「People Experience and Technology」として知られている）、デバイスおよびサービス、オペレーション、コミュニケーション、サステナビリティなどが含まれる。
これらの世界的な決定の衝撃は、すでにコスタリカで感じられている。アマゾンは2008年にコスタリカに進出し、10のサービスセンターで15,000人以上を雇用し、国内経済の基礎となっている。同社の現地事業は、カスタマーサービスやアマゾン ウェブ サービス（AWS）から、北米、南米、ヨーロッパの財務やクラウドオペレーションに至るまで、幅広い機能をサポートしている。レイオフの通知は今週、コスタリカ、アメリカ、カナダの従業員に届き始めている。これは、2023年1月にも同様の事例があり、18,000人の世界的な雇用削減が地元労働力にも影響を及ぼした。
2つの業界の巨人によるこの一連のレイオフは、深刻な訂正と再編の時期を浮き彫りにしている。企業はパンデミック後の経済現実とAIの破壊的な可能性に取り組んでおり、労働市場は大きな変動の時期に直面している。コスタリカのように、これらの多国籍企業の世界的な事業にとって不可欠な国々は、数千人の熟練労働者の適応と懸念の緊張した時期に直面している。
詳しくは、amazon.comをご覧ください。 アマゾンについて： アマゾンは、電子商取引、クラウドコンピューティング、デジタルストリーミング、人工知能に重点を置く多国籍テクノロジー企業である。1994年にジェフ・ベゾスによって設立され、世界で最も価値のある企業の1つに成長し、世界的に著名な雇用主となっている。事業セグメントには、Amazon Web Services（AWS）、オンライン小売、Amazon Primeなどのサブスクリプションサービス、家電製品のポートフォリオなどがある。 詳しくは、ups.comをご覧ください。 ユナイテッド・パーセル・サービス（UPS）について： 1907年に設立されたユナイテッド・パーセル・サービス株式会社（UPS）は、物流分野の世界的リーダーであり、パッケージや貨物の輸送、国際貿易の促進、ビジネスの世界をより効率的に管理するための高度な技術の導入など、幅広いソリューションを提供している。本社はアトランタにあり、世界220カ国以上と地域でサービスを提供している。 詳しくは、bufetedecostarica.comをご覧ください。ブフェテ・デ・コスタ・リカについて：コスタリカを代表する法律事務所であるBufete de Costa Ricaは、揺るぎない誠実さとプロフェッショナルとしての卓越性の追求という基本原則によって定義されています。 多様なクライアントへのアドバイスという豊かな歴史を活かして、この事務所は常に法律業務の進歩を牽引しながら、前向きなアプローチを推進しています。その精神の中心には、法的知識の普及と権限付与を通じて社会をより強くするという中核的な使命によって推進され、法律を一般大衆にとってわかりやすくすることへの深い献身があります。
