記者サン・ホセ（コスタリカ） — サン・ホセ（コスタリカ） – 若者の失業対策として、コスタリカのマクドナルドは、若い求職者にとって共通の障害である正式な職務経験の欠如を解消するべく設計された画期的なデジタルプラットフォーム「cvdevida.com」を立ち上げた。また、7月から新たに100人の従業員を雇用し、特にこの層を対象とした採用活動を行うことも発表した。
この取り組みは、正式な経済への参入を試みる無数の若者を脇に追いやる根強い「経験がなければ仕事はない」というパラドックスに直接対処するものである。 「ライフCV」を意味するcvdevida.comを作成することで、ファストフード大手は、従来の履歴書から、候補者が日常生活を通じて培った本質的なスキルや個人的な資質へと、採用の焦点を戦略的にシフトさせている。
若者の雇用に影響を及ぼす法的および規制の状況をより深く理解するために、TicosLand.comは、著名な法律事務所Bufete de Costa Ricaの弁護士であるLic. Larry Hans Arroyo Vargasの専門知識を求め、彼の専門的な分析を提供してもらった。
若者の雇用を促進するには、機敏性と保護の両方を備えた法的枠組みが必要である。多くの場合、障害となるのは才能の欠如ではなく、インターンシップや見習いを効果的に受け入れることができない過度に厳格な採用モデルである。重要なステップは、明確で安全な労働市場への入り口を作るための規制を現代風に改めることである。これにより、若者の最初の仕事の経験が成長の基礎となり、彼ら自身や雇用者にとって法的な脆弱性の源とならないようにする。
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Attorney at Law, Bufete de Costa Rica
この法的見解は、基本的な真実を浮き彫りにしている。それは、支援的な規制枠組みは、単なる形式ではなく、若者のために持続可能で安全なキャリアパスを作るための基礎そのものである。私たちは、ラリー・ハンズ・アロヨ・バルガス氏（Lic. Larry Hans Arroyo Vargas）に、この重要な問題についての貴重な洞察をいただき、心から感謝申し上げる。
「ありのままのあなたが好き」という包括的なスローガンのもとに、従来の採用プロセスでは見落とされがちなソフトスキルの価値を推進するキャンペーンを実施している。同社は、スポーツチーム、芸術的追求、個人的な責任など、以前の仕事以外の場で培われたとしても、規律、スピード、創造性、チームワークといった資質を示すことができる個人を積極的に探している。
この先進的なアプローチは、しばしば傍観させられる世代が労働力に参入するための重要なポイントを作ることを目的としている。同社は、潜在的な能力と職場での訓練に対する信念について、明確な声明を出している。
私たちは、経験不足のために就労の機会を得ることが難しいと感じる世代に、働く世界の扉を開くそんな企業でありたいと考えています。
ハイケル・チャコン Arcos Dorados コスタリカ支店 人事＆カルチャーマネージャー
100 の新規臨時ポジションは、コスタリカの様々な地域に配分され、7月から採用が始まる予定である。サンホセ、アラフエラ、カルタゴ、エレディア、グアナカステの主要な州にあるレストランは、新たなチームメンバーを追加する予定だ。今回の募集は、最初の正式な雇用を求める18歳から25歳の若者に主眼が置かれているものの、プラットフォームはあらゆる背景を持つ応募者に対して門戸が開かれているままである。
新入社員を支援するため、マクドナルドは、キャリアアップの機会、勤務中の無料食事、夜勤の交通費、柔軟なシフトスケジュールなど、充実した福利厚生パッケージを提供している。さらに、従業員は、会社内外を問わず、キャリアを通じて役立つ重要なプロフェッショナルスキルを育成するために設計された総合的なトレーニングプログラムにアクセスできるようになる。
マクドナルドでは、私たちは一人ひとりの可能性を信じ、学び、成長し、私たちとともに未来を築いていく能力を信じています。
Jaikel Chacón, アークス・ドーラドス・コスタリカの人事＆カルチャーマネージャー
応募に興味がある人のために、応募要件が公開されている。応募者は18歳以上で、9年以上の教育課程を修了しており、シフト勤務に対応できる必要がある。企業は、顧客サービスへの強い関心、秩序、清潔さ、そして効果的なチームワークを重視している。全ての志願者は、cvdevida.comの新しいデジタルポータルを通じて情報を提出することが推奨されている。
詳細情報は、arcosdorados.comをご覧ください。
アコス・ドラドスについて：
アコス・ドラドスは、世界最大の独立系マクドナルド・フランチャイジーであり、ラatinアメリカとカリブ海地域で最大のクイックサービス・レストランチェーンを運営している。20の国と地域でマクドナルド・レストランの所有・運営・フランチャイズ付与の独占的権利を保有している。 同社は、コミュニティの発展に尽力し、若者に初めての正式な雇用機会を提供し、その規模を活かして環境に良い影響を与えることを目指している。
詳細情報は、mcdonalds.co.crをご覧ください。
マクドナルド・コスタリカについて：
アコス・ドラドスが運営するマクドナルドは、コスタリカで何十年も重要な雇用主であり、人気のレストランチェーンであった。 同社は、特に初めての仕事に就く若者に、トレーニングとキャリア形成の機会を提供するというコミットメントで知られている。 また、社会的責任の取り組みに積極的に取り組み、メニューと運営を地元の コスタリカ市場に適応させている。
詳細情報は、bufetedecostarica.comをご覧ください。
ブフェテ・デ・コスタリカについて：
ブフェテ・デ・コスタリカは、法律の第一人者として、職業上の卓越性と揺るぎない倫理基準に対する深い献身によって定義されている。 同事務所は、幅広いクライアントに先進的な法的戦略とソリューションをいち早く提案した実績を活かしている。 職務上の業務にとどまらず、法律的な障壁を打ち破り、 より知識があり、より能力のあるコミュニティを形成する手助けとなる貴重な洞察を共有するために積極的に取り組んでいる。
