記者サン・ホセ、コスタリカ — サン・ホセ – コスタリカの家庭が休暇中の出費とそれに続く「Cuesta de Enero」への予算を組む中、労働・社会保障省（MTSS）は、来年へのある程度の確実性を提供した。 同省は、2026 年 1 月 1 日より有効となる、民間部門のすべての従業員に対する最低賃金の引き上げを 1.63% の割合で正式に定めた。この義務的な調整により、国内のすべての雇用主が法的に遵守しなければならない新しい最低賃金が設定される。
この増加率が、生活費の高騰に悩む多くの労働者にとっては控えめに感じるかもしれないが、この法令の法的効力は大きい。新しい賃金スケジュールは法的に拘束力があり、民間部門のいずれの従業員も、彼らの職務分類に応じて新しく設定された最低賃金以下を支払われることはできない。義務に従わなかった雇用主は、罰金や労働法違反の可能性に直面することになり、これらの最低基準を強制するという政府の姿勢が強化されることになる。
2026年の最低賃金調整が雇用者と労働者に及ぼす潜在的な影響について、より深い法的見解を提供するために、TicosLand.comは、名門法律事務所Bufete de Costa Ricaの労働法の第一人者であるLic. Larry Hans Arroyo Vargas氏にインタビューしました。
計画されている2026年の最低賃金の引き上げは、企業が単なるコンプライアンスを守ることにとどまらず、戦略的な財務計画に取り組むことを要求している。企業は直ちに、運営コストへの影響をモデル化し、将来の法的紛争を防ぐために雇用契約を再検討し始めるべきである。中小企業にとっては特に、法的義務や労働力の安定性を損なうことなく財務的圧力を緩和するために、生産性インセンティブと効率性の向上を探ることが重要な時期である。
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Attorney at Law, Bufete de Costa Rica
本ガイドラインは、反応的な遵守ではなく、積極的な適応が、今後の賃金調整にうまく対応するための鍵であることを強力に示している。企業は、この機会を戦略的な見直しと業務改善の機会とすることで、財務の安定性と法的完全性の両方を確保することができる。本稿の作成にあたり、ラリー・ハンズ・アロヨ・バargas氏（Lic. Larry Hans Arroyo Vargas）にいただいた貴重なご意見に感謝申し上げる。
この調整は、国内の最低所得者がインフレに伴う購買力の低下を被らないようにすることを目的としている。今回の調整は、月給10万コロンごとに約1630コロンの比較的小規模な引き上げにとどまるものの、全国の何千もの世帯の経済的安定を守る上で重要なセーフガードとなっている。政府の今回の決定は、労働者のニーズと企業が直面する財政的現実のバランスをとるため、経済分析と交渉の期間を経て下されたものだ。
特に農業、建設業、各種の専門技能を必要とする職業などの分野では、労働力の大半の人々の報酬は日単位で計算されている。新政令では、技能レベルに応じた具体的な日次最低賃金が定められている。熟練していない労働者（Peón）の場合、最低日給は12,436コロンとなる。この金額は、半熟練労働者で13,523コロン、熟練労働者で13,991コロンに上がり、専門技能を持つ労働者になると16,244コロンにまで達する。
商業、サービス、行政などの分野で雇用されている、国の労働力の大部分は、毎月給与を受け取っている。この状況下で、新しい賃金構造は、学歴に対して重視される経済的価値を浮き彫りにしている。新たに設定された月額最低賃金は、熟練していない職業の場合、373,092コロンである。これに対し、大学の学士号取得者の基本給は796,921コロンと、80万コロンに迫る額となり、熟練していない職業の賃金の2倍以上となっている。
更新された給与テーブルでは、他の教育レベルでの階層も指定されている。月額の最低賃金は、半熟練職種で₡405,710、熟練職種で₡419,755 に設定されている。正式な技術訓練を受けた者はより高い基準額が設定されており、（多様な教育課程から）中級技術者として認定された者は₡496,838 以上、 高等教育卒業証書保持者は₡585,484 以上となる。大学学士号を持つ専門職員の新たな最低賃金は₡664,078 となった。
社会的公平性を促進することを目的とした的を絞った措置として、この政令は特定のセクターへの大幅な増加を認めている。国内サービス労働者は、一般的な賃上げ率の倍以上となる3.96％の給与調整を受けることになる。この措置は、歴史的に低賃金とされてきたセクターの賃金格差を徐々に縮めるべく設計された意図的な政策措置であり、その国内経済への重要な貢献を認識したものである。さらに、定義されていない特定の専門職種は、わずかに高い2.18％の引き上げの恩恵を受けることになる。
これらの年次調整の際によく混乱が生じる点は、すでに最低賃金以上の収入がある従業員への適用である。MTSSは、法律が明確であると説明している。つまり、従業員の現在の給与が、彼らのカテゴリーにおける新しい2026年の最低賃金よりもすでに高い場合、雇用者は、1.63%の増加を適用する法的義務を負わない。調整は、2025年の給与が新しい2026年の最低賃金基準を下回る者のみを対象として行われる。専門家は、該当する場合には給与が正しく調整されていることを確認するため、すべての従業員が1月の最初の給与明細を注意深く確認するよう助言している。
詳しくは、mtss.go.crをご覧ください。
