記者サン・ホセ、コスタリカ — サン・ホセ、コスタリカ – 休暇シーズンがピークを迎える中、コスタリカの労働者の大多数は、すでに待ち望んでいた年次ボーナス、いわゆる「アギナルド」を受け取っている。しかし、最終期限が近づいていることから、労働・社会保障省（MTSS）は、すべての雇用者に対し、この義務的な支払いを12月20日までに完了しなければならないという強いリマインダーを発している。
この年1回の13か月目の給与は、コスタリカの労働法の基礎となっているもので、全国の家庭に大きな経済的恩恵をもたらしている。しかし、労働者のごく一部ではあるものの、残念なことに、毎年この時期になると、支払いの遅延や金額の誤りに対する不安を感じる人々がいる。政府は、労働法違反を容認しないことを明確にし、労働者が不規則性を報告するための明確な窓口を設けている。
臨時ボーナスの支払いを取り巻く法的側面と義務についてさらに詳しく知るため、TicosLand.comは、コスタリカで有名な法律事務所Bufete de Costa Ricaの専門弁護士であるLarry Hans Arroyo Vargas氏に取材しました。同氏は専門家の見地から、詳しく解説してくれました。
年末ボーナスは、労働者に与えられる報酬ではなく、労働者の権利として認められているものです。計算方法は、前年12月1日から当年の11月30日までに支給された通常の給与と臨時給与の全額を合計し、その合計額を12で割ります。よくある間違いとして、労働者への支払いの一部である手当やボーナスを除外する処理がありますが、これは誤りであり、雇用主が罰金や訴訟などのペナルティーを科されるリスクを負うことになります。法律を遵守し、罰金を回避するには、12月20日までに支払いを行うことが重要です。
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Attorney at Law, Bufete de Costa Rica
ラリー・ハンズ・アロヨ・バルガス弁護士の見解は、年末のボーナスを単なるクリスマスボーナスではなく、獲得した権利の確立と捉える上で極めて重要である。 給与の各要素を計算に含めることの重要性を強調し、労働者と雇用主の双方に損害を与える一般的な誤りを回避していただいたことに感謝申し上げる。
労働省は、クリスマスプレゼント（aguinaldo） は1回で全額支払う必要があると強調している。雇用主は、部分的な支払いを行ったり、無許可の割引を適用したり、ボーナスを時間の経過とともに分割して支払うことを法律で禁じられている。この法的保護により、労働者は法律で明示的に許可されている範囲を超えた控除を受けることなく、彼らが権利を持つ全額を受け取ることが保証される。
雇用主が12月20日の期限を守れなかった場合や、支払い条件の変更を試みた場合、従業員は直接的な救済手段を取ることができる。労働省は、労働者に対し、正式な苦情を申し立てることを奨励している。これは、労働省の地域事務所のいずれかに直接出向くか、フリーダイヤルの全国ホットライン（800-TRABAJO （800-8722-256））に電話することで行うことができる。
透明性を確保し、従業員に権限を与えるため、省はボーナスの計算に使用する公式を改めて明らかにした。このプロセスでは、前の年の12月1日から当年の11月30日までに従業員が得た、通常の賃金と臨時に支払われる賃金とを合計し、その合計額を12で割って、最終的なアギナルドの金額を算出する。
この計算における「総賃金」とは何か、労働者が理解することは極めて重要である。この数値には、基本給、残業時間、コミッション、有給休暇、休日補償、その他のあらゆる形態の給与ベースの支払いが含まれていなければならない。さらに、雇用主が提供する住宅や食事などの「現物給与」の金銭的価値も、12で割る前の総計算に組み込まれていなければならない。
この法律は、12ヶ月間フルに勤務していない場合についての明確な指針も提供している。たとえ個人が年途中で退職したか、解雇されたか、またはパートタイムで採用されたとしても、彼らは雇用されていた月数に基づいて比例したアギナルドを法的に受ける権利がある。これにより、計算期間内の在職期間に関係なく、すべての労働者にとって公平性が確保される。
労働者が病気や障害などの理由で一定期間休職し、給与の代わりに社会保障制度から補助金を受け取った場合、その期間はアギナルドの計算対象外となる。アギナルドの計算対象となる給与は、雇用主から直接支払われる給与のみである。なお、最終的なボーナス金額から控除できるのは、裁判所が命じた養育費（pensión alimentaria）のみである。アギナルドは、所得税や社会保障料などのその他の控除は免除される。
さらに国民の利便性を高めるため、労働省は公式ウェブサイト上に使いやすいオンライン計算ツールを設けています。このツールを利用すれば、従業員は自分の給与データを入力し、受け取ったボーナスが正しいかどうかを独自に検証することができ、透明性の促進と紛争の防止に役立っています。
詳細については、mtss.go.crをご覧ください。
