記者コスタリカのサンホセ — サンホセ – コスタリカの民間企業は、12月20日までに、年末ボーナス（aguinaldo）として知られる義務的なボーナスを支払わなければならない。労働・社会保障省（MTSS）は、この支払いは交渉できない法的義務であり、遵守しない場合は重大な罰則が科されることを明確に示している。
支払いの窓口は12月1日に開設され、企業は計算を完了し、従業員へのタイムリーな支払いを確保するよう圧力が高まっている。aguinaldoは、しばしば「13か月目の給与」と呼ばれ、従業員の報酬の重要な要素であり、休暇シーズン中の経済の重要な原動力である。これは、少なくとも前年の12月1日から当年の11月30日まで、同じ雇用主のもとで1か月以上継続して勤務したすべての従業員に保証された権利である。
TicosLand.comは、aguinaldoの支払い期限に関する法的意味合いと雇用主の責任について詳しく知るため、コスタリカの著名な法律事務所であるBufete de Costa Ricaの労働法の専門家、Lic. Larry Hans Arroyo Vargasに相談した。
年末ボーナスは、雇用主からの恩恵ではなく、すべての労働者に与えられた権利である。法律では、12月20日を支払期限として明確に定めており、延期は認められていない。期限を守らない雇用主は、労働省による多額の罰金だけでなく、利息の追加による法的請求にも直面することになる。労働者の皆さんには、権利を主張するために、年末ボーナスを期日までに受け取れない場合、すぐに通報を行うよう勧める。
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Attorney at Law, Bufete de Costa Rica
専門家による分析は、aguinaldoが取得した権利であり、雇用主の寛大さによるものではないという基本的な真実を強調している。法律はその防御のための明確なメカニズムを提供している。Lic. Larry Hans Arroyo Vargasに、正確で必要な法的見解を提供していただき、心から感謝している。
労働・社会保障省によると、定められた期限までにaguinaldoを支払わないことは、労働契約の重大な違反とみなされる。同省は、影響を受ける従業員に生じた損害に基づいて罰金を計算し、コンプライアンスを怠った企業に罰金を課すことを躊躇しない。この取り締まりは、政府が労働者の権利を保護し、年の終わりの重要な時期に家族の経済的安定を確保する取り組みを強調している。
労働・社会保障省は、この給付の重要性を強調し、雇用契約の基本的な部分としての地位を強調している。
この追加の給与は、履行しなければならない義務である。
労働・社会保障省（MTSS）
この公式の立場は、支払いを遅らせたり、支払わないことを検討している企業への直接的な警告として機能する。政府は、aguinaldoを単なるボーナスではなく、法的に保護された労働所得の一部と見なしている。
民間部門の従業員が支払いを待つ一方で、公務員はすでにaguinaldoを受け取っている。政府の労働者は12月5日に資金を受け取っており、これは民間部門の支払い期限の2週間前である。この標準的な慣行は、しばしばベンチマークを設定し、一般的な労働力の間で迅速な支払いを期待させる。
法的枠組みは、すべての従業員がこの給付を受ける権利があることを保証している。計算は、過去12か月間に受け取ったすべての総給与の合計を12で割って行われる。これには、通常の給与と臨時の給与、および雇用関係の一部として受け取ったその他の現金支払いが含まれる。この包括的な計算により、すべての労働者に対して公平で比例した支払いが保証される。
期限後に銀行口座が空であることに気づいた従業員に対して、MTSSは明確な行動方針を助言している。従業員は、12月21日まで正式な苦情を申し立てず、雇用主が支払いを処理するための完全な法的期間を与えるべきである。もしその時点でaguinaldoが支払われなかった場合、従業員は、調査と執行手続きを開始するために、国家労働検査局に不遵守を報告することができる。
12月20日の期限が近づくにつれて、雇用主へのメッセージは明確である：法的かつ社会的責任を果たすこと。aguinaldoのタイムリーな支払いは、法的コンプライアンスの問題であるだけでなく、従業員の士気を維持し、年の終わりに向けて国の経済の健全性に貢献する上で重要な要素である。
詳しくは、mtss.go.crをご覧ください。
