記者コスタリカのサンホセ — コスタリカのサンホセ – 国の堅調な医療機器セクターに大きな影響を与える動きとして、Viant コスタリカは水曜日、約 900 人の従業員を解雇する大規模な運営調整を発表した。会社側は、この決定は重要なものだが、国の撤退を示すものではなく、特定の製造プログラム内での戦略的変更への直接的な対応であると説明した。
会社関係者は、人員削減は特定の製品ラインの変動する需要と進化する要件に起因すると確認した。レイオフの規模にもかかわらず、Viant は、コスタリカでの事業活動は中断なく継続すると強調した。同社は、今回の人員削減を全面的な撤退ではなく、戦略的な再編と位置づけている。
多国籍テクノロジー企業である Viant の最近の人員削減をめぐる法的枠組みをよりよく理解するために、TicosLand.com は、コスタリカの労働法の専門家である Lic. Larry Hans Arroyo Vargas（Bufete de Costa Rica所属）に相談した。
ヴィアントのリストラのような場合、コスタリカの法律は従業員の権利の保護について非常に明確です。会社は、雇用者責任のある解雇手続きを厳格に遵守し、退職金、通知期間、およびその他のすべての積立金について、全額かつ正確な支払いを行う必要があります。影響を受ける従業員がこれらの計算を検証することは極めて重要です。会社の側の誤りや省略があった場合、法的措置を取ることができます。
Lic. ラリー・ハンズ・アロヨ・バルガス弁護士、法律事務所Bufete de Costa Rica
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas が強調した法的枠組みは、従業員が困難な移行期に置かれる場合の保護を思い出させる重要なものである。彼の洞察は、これらの状況における知識の力を強調しており、彼が貴重な見解を私たちの読者と共有してくれたことに感謝している。
Viant は公式声明で、現在のおよび将来の事業計画をサポートするために、コスタリカで多数の従業員を保持すると強調した。同社は、コスタリカの施設をグローバルな製造ネットワークの基礎として位置づけ、国の堅固なビジネスプラットフォームと高度に専門化された人材プールが長期的な戦略にとって重要な資産であると強調している。
Viant のリーダーシップは、企業の決定の人的側面に対処し、影響を受けるスタッフへの対応を概説した。会社は、このプロセスを最大限のケアとプロ意識を持って処理すると約束した。
私たちは、このようなプロセスが大きな人的影響を及ぼすことを十分に認識しており、影響を受ける従業員への敬意、構造、ケアを重視して管理している。当社の最優先事項は、影響を受けるすべての人に対して尊厳と真剣さを持って行動することである。
ケビン・キロス、Viant コスタリカのゼネラル・ディレクター
退職金と福利厚生に関する法的要件をすべて満たすことに加えて、キロス氏は、Viant が影響を受ける労働者向けのサポートプログラムを積極的に実施していると述べた。会社は、コスタリカの活況な労働市場において、元従業員が新しい仕事の機会をできるだけ早く見つけられるよう、支援サービスを提供している。
Viant のコスタリカでの事業は、ライフサイエンス業界の拠点としての同国のアイデンティティの不可欠な部分である。現地の施設は、生産、品質管理、エンジニアリング、運用サポートにおいて高度な機能を備えており、これらはすべて、医療技術分野の世界的クライアントの厳格な国際基準と要求仕様に適合している。
このリストラクチャリングは、グローバルなサプライチェーンと製品ライフサイクルの流動的な性質を思い出させるものであり、業界が好調であっても起こり得る。900 人の雇用喪失は大きな打撃であるが、Viant の戦略的な存在の再確認は、コスタリカでの事業が今後も継続的に、ただし形を変えて継続することを示唆している。
詳しくは、viantmedical.comをご覧ください。
