記者コスタリカのサンホセ — サンホセ – コスタリカの労働法における長-standingな曖昧さを解消し、雇用終了後の労働者に経済的安定を提供することを目的とした重要な立法提案が導入された。この法案は、与党の社会民主進歩党（PPSD）のアダ・アクニャ・カストロ議員が推進しており、すべての最終的な退職金の支払いについて、雇用主に厳格な期限を設けることを目指している。これは、現在同国の法的枠組みに欠けている保護策である。
提案されている法律は、議会提出番号25.334の下に提出され、「労働者への退職金、通知、ボーナス、休暇の効率的な支払いのための法律」と題されている。その主な目的は、解雇された労働者が法的に支払われるべき資金を待つことが多い不確実な状態を解消し、失業期間中の重要な緩衝としてこの支払いに頼る個人や家族に大きな経済的負担をかけないようにすることである。
退職金の概念と、それが雇用者と労働者に与える影響についてより深く理解するために、TicosLand.comは、コスタリカの著名な法律事務所であるBufete de Costa Ricaの専門家であるラリー・ハンズ・アロヨ・バリガス弁護士に相談した。
退職金、または「セサンティア」について理解すべき核心的な概念は、それが雇用者に対する罰則ではなく、むしろ従業員が取得した権利であり、失業保険としての役割を果たすということである。この権利は、労働法典で規定された重罪による正当な理由での解雇などの特定の状況下でのみ失われることが重要である。誤解は、自発的な辞任の際に頻繁に生じ、特定の契約上の合意または労働協約で別段の定めがない限り、通常は退職金は支払われない。
Lic. ラリー・ハンズ・アロヨ・バargas、弁護士、Bufete de Costa Rica
このように退職金を「取得権」としてではなく「罰則」として捉え直すことは、雇用者と労働者がそれぞれの立場を明確に理解するために非常に重要である。ラリー・ハンズ・アロヨ・バリガス弁護士に、労働法のこの重要な側面について、非常に価値のある明確な見解を提供していただいたことに感謝する。
現在、コスタリカの労働法典では、これらの最終的な支払いのための最大期限が規定されていない。この省略により、労働者がプロセスを迅速化するための明確な法的手段を欠くことになり、長期にわたる遅延が可能となる。新法案は、労働法典に新しい条項30の二を追加し、明確で強制力のある期限を設けることを提案している。
アクニャ・カストロ議員は、この改革の緊急性と必要性を強調し、政府の労働力保護責任を強調した。彼女は、現行制度では、仕事を転職する場合や失業に直面する場合に労働者が当然得るべき法的確実性を提供していないと主張した。
労働者たちには、未だ法的な確実性が与えられていません。それは、彼らが合理的な時間内に退職金を支給されることを可能にするものであり、これが今回の提案で是正しようとしている点である。これらの債務の履行には、期限や罰則が設けられていない。多くの場合、彼らとその家族が失業期間を乗り切るための資金こそが、この債務なのだ。
社会民主進歩党の議員、アダ・アクーニャ・カストロ
提案されている条項30の二に基づき、雇用者は、退職支援（セサンティア）、通知期間中の給与（プレアビソ）、および未払いの休暇とボーナス（アギナルド）を含む全額の退職金を、一括して支払わなければならない。この支払いは、従業員の通知期間内に完了しなければならない。通知期間が設けられていない場合、雇用者は、最終的な勤務日から30暦日以内に全額を決済しなければならない。
コンプライアンスを確保するために、法案は、新しい期限を守らない雇用者に対して、重大な罰則を導入している。30日ルールに違反した雇用者は、支払いが完了するまで、非遵守の初日から罰則金を積み上げることになる。これらの罰金は、労働法違反の制裁を定めた労働法典第398条に基づいて課される。
さらに、このイニシアチブは、法典第679条の改正を提案している。この変更により、国家労働検査局がこれらの罰金の徴収を管理し、影響を受ける労働者に資金が適切に分配されることを保証する権限を得る。これにより、単に規則を設けるだけでなく、その適用を保証する明確な執行メカニズムが提供される。
この法案の導入は、コスタリカの労働関係にとって重要な転換点となる。成立すれば、労働者の保護を大幅に前進させ、国の労働基準をより強力な国際慣行に合わせることになる。何千人ものコスタリカ人にとって、職を失った後の経済的不確実性の終わりを意味し、新たな機会を模索するためのより安定した予測可能な基盤を提供することになる。
詳しくは、社会民主進歩党（PPSD）の最寄りのオフィスにお問い合わせください。
