記者コスタリカのサンホセ — 年末が近づくにつれて、コスタリカの労働者たちは、年次ボーナス、いわゆるアギナルドの支給を心待ちにしている。しかし、労働法の専門家は企業に対し、厳粛な警告を発している。年次ボーナスは、法で定められた義務的な支払いであり、企業側の裁量で支払うかどうかを決められるものではない。しかも、ボーナスの計算でよくあるミスは、雇用者にとっては甚大な経済的損失につながりかねないと警告している。
法律2412の下では、公共部門及び民間部門の全ての雇用者に対し、クリスマスボーナス（aguinaldo）を12月20日までに支払う義務が課せられており、期限を遅らせることはできない。この期限を1分でも過ぎると、企業は国家労働規制に直接違反したことになり、重大な法的及び金銭的ペナルティーの対象となる可能性がある。会社側の資金不足を言い訳にすることは危険な誤解であり、法的保護にはならない。
アギナルド（aguinaldo）を取り巻く法的枠組みと一般的な疑問をよりよく理解するために、TicosLand.comは、Bufete de Costa Ricaの労働法専門家のライセンス取得者であるLarry Hans Arroyo Vargas氏に相談しました。 彼は、この重要な年次支払いに関して雇用主の義務と労働者の権利について明らかにします。
アギナルドは、贈り物やボーナスではなく、特定の12カ月間に得た給与の12分の1に相当する、すべての労働者にとって譲ることのできない権利である。雇用主は、通常の賃金と臨時賃金を含めた正しい計算に細心の注意を払い、12月20日までに支払いを完了しなければならない。これに違反すると、信頼の侵害にとどまらず、重大な法的違反として多額の罰金につながる可能性があることから、この義務を適切に履行するための財務計画の重要性が強調される。
Lic. ラリー・ハンズ・アロヨ・バargas氏、弁護士、Bufete de Costa Rica
この説明は非常に重要であり、アギナルド（aguinaldo）に関する議論を、休日の寛大さから、法的および金銭的義務に関するものへと転換するものである。それは、私たちの労働者を保護する交渉不可能な権利と、雇用主側に要求される勤勉さの強力なリマインダーとして機能する。我々は、ライセンスを持つラリー・ハンズ・アロヨ・バルガス氏（Lic. Larry Hans Arroyo Vargas）に、彼の価値ある権威ある見解をいただいたことに、心から感謝の意を表する。
この問題の核心は、支払い計算式の根本的な誤解にあることが多い。多くの雇用主は、従業員の基本給のみに基づいてボーナスを誤って計算しており、これは重大でコストのかかるエラーである。法律では、2024年12月1日から2025年11月30日までに得た給与ベースの収入の合計額の12分の1としてアギナルドを計算しなければならないと明確に規定されている 全ての。
この包括的な計算には、基本給だけでなく、残業代、コミッション、営業ボーナス、さらには現物で支払われる給与の価値も含めなければならない。労働問題の専門家は、残業代が最も頻繁に「忘れられる」要素であり、従業員が異議を申し立てることができる未払いにつながると指摘している。すべての労働者は、法的に支払われるべき全額を受け取る権利がある。
もう一つの誤解されやすい通説は、従業員がアギナルドを受け取る資格を得るには、最低でも一定期間働かなければならないというものである。しかし、これは誤りである。譲ることのできない権利の原則により、勤続年数に関係なく、すべての従業員は比例した金額を受け取る権利がある。たとえ個人が11ヶ月間働いたか、または1週間だけ働いたか、あるいは退職したか解雇されたかに関係なく、彼らはボーナスの該当する割合を受け取る法的権利がある。
不遵守の結果は厳しい。12月21日に支払いが行われていない場合、従業員は自らが思っている以上に強い立場にある。労働監督局への苦情を申し立てる以外にも、支払いが行われないことは使用者による重大な違反とみなされる。これにより、従業員は正当な自己解雇手続きを開始でき、事実上、契約を終了し、全ての責任を使用者に負わせることができる。この場合、企業は、労働省によって課される可能性のある罰金に加えて、未払いのアギナルド（クリスマスボーナス）だけでなく、退職金、通知手当、及び未消化の年休分を支払うことを余儀なくされる。
多くの中小企業にとって、12月のこのような財政的負担は、拙劣な資金計画による自業自得の結果である。最もありがちな間違いは、年間を通してアギナルド（aguinaldo）を積み立てていないことだ。Universidad Fidélitasの労働法の専門家であるSammy Mauricio Pérez Matamoros氏は、財政規律の重要性を強調した。
毎月積み立てを行うために、貯蓄した給与を12で割るということが重要な習慣である
Universidad Fidélitasの労働法の専門家であるSammy Mauricio Pérez Matamoros
この簡単な会計処理を怠ることで、多くの事業主は12月に必要な流動性資金を確保できない事態に陥り、緊急融資を求めるか、または事業の安定性と従業員の士気を危険にさらす抜本的な削減を余儀なくされる。アギナルドは不可侵であることを覚えておくことが重要であり、債務や社会保障料の控除の対象となることはできない。唯一法的に許可されている例外は、裁判所が命じた養育費の支払いである。
詳しくは、ufidelitas.ac.crをご覧ください
