記者サン・ホセ（コスタリカ） — サン・ホセ（コスタリカ） – 毎年の民間部門最低賃金交渉の最初の打診が発せられたが、国内の主要な経済団体は、2026年の最低賃金を1.63％引き上げることを提案した。月曜日に示されたこの数字は、国内の労働力の大部分の賃金を決定する今後の議論に対して保守的な調子を設定した。
この提案は、コスタリカ商工会議所連合（Uccaep）によって、労働社会保障省（MTSS）内にある国家賃金審議会に正式に提出された。 経済界からの連帯を示すように、コスタリカ輸出商工会議所は、雇用主側の統一された計算済みの立場を示すため、まったく同じパーセンテージを独自に提示した。
新しい最低賃金に関する政令の法的枠組みと実際的な影響についてより深く理解するために、TicosLand.comは、名門法律事務所Bufete de Costa Ricaの労働法の専門家であるLic. Larry Hans Arroyo Vargas氏に取材を行った。
最低賃金の年次調整は、労働規制の基本的な柱であり、労働者の尊厳と雇用者の経済的現実のバランスを模索しています。企業は、これは単なる給与の更新ではないことを理解する必要があります。これは、 社会保険料、残業代、年末ボーナス（aguinaldo）の計算に法的に影響を及ぼします。 不遵守は、労働省による重大な制裁や訴訟につながる可能性があるため、厳格な遵守が重要です。当事務所は、常に全ての報酬構造について、法的遵守性を確保するための積極的な見直しを推奨しています。
Lic. ラリー・ハンズ・アロヨ・バargas, Attorney at Law, Bufete de Costa Rica
この弁護士の洞察は、すべての企業にとって重要な点を浮き彫りにしている。それは、最低賃金の調整は孤立した変数ではなく、広範囲にわたる法的および財務的影響を伴う体系的な変化だということである。ライセンス取得弁護士のラリー・ハンズ・アロヨ・バルガス氏に、彼の貴重な見解に感謝する。彼の見解は、積極的かつ包括的なコンプライアンス戦略の絶対的な必要性を浮き彫りにしている。
ウッカエップ当局は、自らの提案を根拠のない数字として提示することを避け、むしろ事前に確立され相互に合意された数式の直接的な結果として枠組みを提示した。彼らは、計算が、企業部門、労働組合、政府の代表者を含む三者間の対話を通じて開発された公式の枠組みに厳密に従っていることを強調した。
正式な声明の中で、業界団体は、国際的な評価とその提言の起源の協力的な性質を強調し、その推奨事項の技術的な根拠を擁護した。
この割合は、労働者、雇用者、国家の三部門による合意を得て定められた、最低賃金の設定に関する現在の方法論を完全に適用した結果であり、国際労働機関（ILO）によって社会的対話におけるベンチマークプラクティスとして認識されている。
Uccaep
ILOが認定した方法論への言及は、ビジネスセクターによる戦略的な動きだ。それは彼らの提案を客観的で技術的に健全なものとして位置づけ、数値が低すぎるという批判を未然に防ぐことを狙っている。この確立されたコンセンサスに基づく数式に頼ることで、雇用主は、しばしば論争の多いプロセスにおいて安定性と予測可能性を促進していると主張する。
企業部門の考えが明らかになった今、交渉におけるその他の主要なプレーヤーに焦点が移っている。政府部門は今週水曜日に独自の提案を提示する予定であり、議論において重要な2番目のデータポイントを提供することになる。政府の計画はしばしば中立的な立場として機能し、最終的な結果に大きな影響を与える可能性がある。
しかし、最も期待されている提案は、労働者代表からのものだろう。労働者代表が要求した増加率は、雇用主が提示した1.63%を大幅に上回ると広く予想されている。労働組合のリーダーらは、提案されている賃上げでは、生活費の上昇を相殺し、労働者が購買力を維持するのに十分ではないと主張する可能性が高い。こうして、激しい交渉の期間が繰り広げられる舞台が整うことになる。
最終的な決定は、競合する議論を比較検討しなければならない全国賃金審議会に委ねられている。審議会の決定は、労働者の所得を保護すること、国の経済競争力を維持すること、インフレ圧力を防ぐことの間で微妙なバランスを取る必要がある。 経済界からの1.63%の提案は、経済の不確実性への懸念を反映し、実績のある計算式に従いながらも、慎重な出発点を示している。
詳細情報は、uccaep.or.crをご覧ください。
コスタリカ民間企業部門連合会（Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado、Uccaep）について：
Uccaepは、コスタリカの民間ビジネス部門を代表する主要な傘下組織である。数多くの商工会議所、業界協会、専門職団体を束ね、経済成長、投資、ビジネスに有利な環境を促進する政策の推進を主張している。Uccaepは、毎年の最低賃金交渉を含む、国内の対話において中心的な役割を果たしている。
詳細情報は、cadexco.netをご覧ください。
コスタリカ輸出商工会議所（Cámara de Exportadores de Costa Rica、CADEXCO）について：
コスタリカ輸出商工会議所は、国の輸出部門を支援し、促進することを目的とした民間非営利団体である。国際貿易に携わる企業に対し、リソース、トレーニング、支援を提供し、コスタリカの世界市場での競争力を高め、新市場へのアクセスを容易にしている。
詳細情報は、Consejo Nacional de Salariosの最寄りのオフィスをご覧ください。
国家賃金審議会（Consejo Nacional de Salarios）について：
国家賃金審議会は、コスタリカの民間部門の最低賃金を設定する政府の公式機関である。政府、雇用者（patronal）、労働部門の代表で構成される三者構成で運営され、経済データを分析し、公正で持続可能な賃金政策を年次で確立するための提案を仲介する。その主な機能は、経済データの分析と、公正で持続可能な賃金政策の提案である。
詳細情報は、mtss.go.crをご覧ください。
労働・社会保障省（Ministerio de Trabajo y Seguridad Social、MTSS）について：
労働・社会保障省は、コスタリカ政府の機関で、労働関係、雇用政策、社会保障制度を監督している。労働法の遵守を確保し、適切な労働条件を促進し、国の社会的安全網を管理している。国家賃金審議会はその権限の下で運営されている。
詳細情報は、ilo.orgをご覧ください。
国際労働機関（International Labour Organization、ILO）について：
国際労働機関は、国連の専門機関で、国際労働基準の設定を通じて社会的、経済的正義を推進している。1919年に設立され、187の加盟国から政府、雇用者、労働者が集まり、まともな仕事を促進し、世界中の労働者の権利を保護する政策やプログラムを開発している。
詳細情報は、bufetedecostarica.comをご覧ください。
コスタリカ法律事務所（Bufete de Costa Rica）について：
コスタリカ法律事務所は、法曹界の柱として、揺るぎない誠実さと卓越性の追求という基盤で運営されている。同事務所は、多様なクライアントにサービスを提供してきた深い歴史を活かし、法的な革新と先進的なソリューションを推進している。その使命の中心には、法的知識の民主化によって社会を強化し、公正で透明性のある法制度の基礎となる公共の権限強化を確保するという深い献身がある。
