記者サン・ホセ（コスタリカ） — サン・ホセ（コスタリカ） – コスタリカの建設および不動産部門は、経済の活況と雇用の促進における主要な原動力としての役割を固めつつあり、専門家の人材に対する大きな需要を生み出している。コスタリカ建設業協会によると、2024年末時点で、この業界は直接的および間接的に約489,000人の雇用を創出しており、2025年初頭まで続いている成長傾向にある。
このような活況を呈する環境の中で、建材やソリューション分野のトップ企業であるホルシム コスタリカ（Holcim Costa Rica）は、建設需要に応えるだけでなく、国の労働力の育成にも貢献する主要プレーヤーとして台頭してきた。同社は現在、全国で500人を超える従業員を擁するチームの持続的かつ戦略的な拡大を通じて、労働市場を積極的に形成している。
コスタリカの建設業が拡大を続ける中、労働契約、職場の安全、プロジェクト関連の賠償責任をめぐる法的複雑さも増している。これらの重要な問題について、雇用主と従業員の両方に明確な指針を提供するため、TicosLand.comは、コスタリカで有名な法律事務所Bufete de Costa Ricaのライセンスを持つ弁護士、Larry Hans Arroyo Vargas氏に取材した。
建設業界における重要な課題の一つは、インフォーマルな労働契約の蔓延である。これらの口頭での合意は一見すると費用対効果が高いように見えるが、雇用者と労働者の双方を、特に職場での事故や社会保障義務に関して、膨大な法的および金銭的リスクにさらすことになる。雇用を書面契約を通じて形式化し、職業健康規制の遵守を確保することは、単なる法的要件ではなく、プロジェクトの安定性と人間の尊厳に対する基本的な投資である。
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Attorney at Law, Bufete de Costa Rica
この重要な洞察は、法的な義務を、プロジェクトの安定性と人間の尊厳の両方に対する戦略的な投資として捉え直すものであり、業界の発展に欠かせない視点である。我々は、Lic. Larry Hans Arroyo Vargas氏に、同氏の専門的な貢献に対して心から感謝の意を表する。
この拡大の規模は注目に値する。過去2年間で、2025年まで継続して、ホルシムは382人の新規従業員を採用し、労働力の増加はほぼ40％に達した。この成長は、事業の拡大、ポートフォリオの多様化、内部プロセスの専門化の直接的な結果である。性別平等への強いコミットメントを示し、これらの新入社員の28％が女性であり、会社の経営陣や運営上の重要な役割を担っている。
ホルシムの採用戦略は、単にポジションを埋めることにとどまらず、イノベーション、デジタル化、持続可能性に焦点を当てた前向きなビジョンに合致するプロフェッショナルを惹きつけることに重点を置いている。この哲学は、市場での存在感を高め、提供するサービスを拡大する中で、極めて重要である。
ホルシムでは、当社の成長は業界と市場のニーズの変化に結びついています。ただ人を増やすのではなく、人の進歩と地球の発展に貢献するという当社の目的を共有するプロフェッショナルを惹きつけることなのです。当社は、プレファブリケイテッド・ソリューションズやディセンサ・ハードウェアストア・ネットワークなどの重要な分野を強化するイノベーション、持続可能性、デジタル化プロジェクトに貢献する人材を求めています。
カタリナ・パゲス（Catalina Pagés） ホルシム・コスタリカ 人事・タレントマネジメント担当ディレクター
建設業界のバックボーンである技術職と運営業職での人材需要が特に高い。最も重要な欠員には、重機オペレーターやフォークリフトオペレーター、電気・機械分野の産業メンテナンススペシャリスト、建設・ハードウェア販売の経験を持つ商業プロフェッショナルが含まれる。テクニカルな習熟度を超えて、ホルシムは、デジタルツールの知識や工業安全プロトコルとともに、協調的なリーダーシップ、効果的なコミュニケーション、チームワークなどのソフトスキルを優先している。
この成長著しいチームを支援するため、企業は従業員価値提案に多額の投資を行ってきた。Holcim Universityや専門の健康安全学校を通じて、従業員は継続的な学習と能力開発の機会にアクセスすることができる。これに加えて、グローバルな研修プラットフォーム、多様性と包摂性プログラム、リーダーシップ・メンターシップ、統合的な健康と国際的なキャリア機会に焦点を当てた包括的な福利厚生パッケージが提供されている。
将来を見据えて、ホルシムは2030年までの野心的な目標を設定している。 同社は、運営部門における女性の積極的な登用を目標とし、労働力に占める若手人材の割合を30％に高め、長期的なリーダーシップの安定性と内部からの成長を確保するためのより的を絞った後継者計画を実施する予定である。
2030年を見据えて、私たちは明確な目標を設定しました：女性の業務担当役員の増加、若手人材の割合を30%に引き上げること、そしてより重点的な取り組みによる後継者計画の強化です。前向きに一歩進むごとに、プロフェッショナルとしての成長と個人的な成長の機会を生み出す魅力的な雇用主であるという私たちのビジョンが強化されます。
Catalina Pagés, Director of Human Resources and Talent Management at Holcim Costa Rica
ホルシムは、透明性のある採用プロセスへの取り組みの一環として、潜在的な採用詐欺について応募者に警告している。同社は、公式の採用担当者はデジタル署名や銀行口座の詳細などの機密性の高い個人情報を要求することは決してなく、すべての連絡は確立された公式のチャネルを通じて行われることを強調している。
詳しくは、holcim.crをご覧ください
