記者コスタリカのサンホセ — サンホセ – 国全体の労働市場に関する詳細な分析により、母親であることが女性にとっての職業的不平等と経済的不利益の主な原因であるという、厳粛な結果が導き出された。新たに発表された『国家の状況2025』報告書は、国内の経済の枠組みが積極的に母親に罰則を科し、彼女たちの就労、職場定着、昇進への大きな障害となっていると結論付けている。
調査結果は、体系的な「マタニティ・ペナルティ」の厳しい実態を明らかにしている。労働年齢の女性の70%が母親であるが、彼女たちの正式な労働市場への参加は急激に低下している。女性全体の労働参加率は46%で、男性の70%という数字を大幅に下回っている。特に重要なのは、子供を持つ前の女性の労働参加率が2ポイント低下し、44%にとどまることである。これは、介護責任が彼女たちのキャリアに直接影響していることを示している。
コスタリカの職場における「マタニティ・ペナルティ」をめぐる法的枠組みと実際的な課題をよりよく理解するために、TicosLand.comは、名門事務所Bufete de Costa Ricaの労働法の専門家であるLic. Larry Hans Arroyo Vargas弁護士に相談した。
コスタリカの法律では、妊娠中の労働者と産休中の母親に対する強力な「保護規定」が定められているが、「マタニティ・ペナルティ」は訴訟が難しい灰色の領域でしばしば機能している。問題は、必ずしも違法な解雇ではなく、昇進、重要なプロジェクト、給与増加からの微妙で体系的な排除である。このような差別は、客観的なビジネス上の決定と偽装され、女性の職業的進歩に大きな障害となり、真の職場での公平性を実現する上で深刻な課題となっている。
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Attorney at Law, Bufete de Costa Rica
Lic. Larry Hans Arroyo Vargasの分析は、核心的な課題を鋭く指摘している。マタニティ・ペナルティは、明白な解雇行為から、より陰険で体系的な昇進への障壁へと進化している。この重要な区別は、単なる法令遵守の議論を超え、職場文化と真の機会の本質的な領域に踏み込んでいる。私たちは、Lic. Larry Hans Arroyo Vargasに、この重要な問題についての専門家の見解をいただいたことに感謝している。
このような正式な雇用からの排除は、驚くべき数の母親たちを、安定性のない仕事に追いやっている。報告書によると、働く母親のほぼ半数（47%）は、インフォーマルセクターで雇用されており、労働に関する基本的な権利や社会保障が剥奪されている。これは、同じ状況に陥る子どものいない女性の27%と比べると、大きな差がある。報告書は、これは偶然ではなく、働く親を支援できないシステムの直接的な結果であると明示している。
このことは、母親であることが、多くの女性を、安定性のない仕事や低賃金の仕事に追いやり、あるいは完全に労働市場から排除していることを示している。
『国家の現状2025』
『国家の現状プログラム』の研究者であるナタリア・モラレス氏は、この格差の質的な側面について詳しく説明した。問題は、単なる参加にとどまらず、母親たちに提供される雇用の質に深く影響を及ぼしている。彼らはしばしば、教育レベルが低く、賃金の低い仕事に流れ込み、経済的な依存のサイクルを永続させ、職業上の成長を制限している。このペナルティは、子どもの数や年齢によってさらに悪化している。
母親が従事する仕事は、伝統的な活動に集中しており、賃金が低く、必要な教育レベルも低い。女性の労働市場への参入におけるギャップは、子どもの年齢や数によっても左右される。さまざまな保育要件が影響を及ぼすため、介護を誰が担当するかを決めることは、感情的にも経済的にも非常にコストがかかり、多くの人が家の外で働くことを躊躇する。
ナタリア・モラレス（『国家の現状プログラム』研究員）
この負担は、無償労働の不平等な分担によってさらに悪化している。報告書は、2022年の『全国時間利用調査』（INEC）のデータを引用し、母親が父親と比較して、日々の無償労働（子育てや家事など）に費やす時間が2倍であることを強調している。多くの人にとって、インフォーマル経済は、安定性や公正な収入、福利厚生を犠牲にすることと引き換えに、これらの膨大な責任をバランスよくこなす唯一の実行可能な方法となる。
皮肉なことに、これらの構造的な問題は、一見すると肯定的なマクロ経済指標によって覆われている。2024年には、全国の失業率が7.5%に低下したが、『国家の状況』報告書は、この数字は欺瞞的であると警告している。これは、単なる雇用創出を反映したものではなく、主に女性の労働力からの離脱を反映しているのだ。支援システムの欠如、非対応の勤務スケジュール、賃金の不足に幻滅した多くの人々は、仕事探しを単にやめ、失業統計を人為的に低下させている。
報告書は、母親ペナルティを解体するための多面的なアプローチを推奨する、緊急の行動呼びかけで締めくくっている。新政権に対し、社会的および家族的共責任を促進する政策を強化し、質の高い育児サービスのアクセスを拡大し、育児と両立可能なスケジュールを持つ質の高い仕事の創出を促進するよう求めている。無償のケア作業を集団的幸福の重要な柱として認識することで、コスタリカは女性人口の計り知れない才能と生産性を引き出し、より公平で堅牢な国家発展への道を拓すことができるのだ。
詳しくは、estadonacion.or.crをご覧ください。コスタリカ有数の法律機関であるBufete de Costa Ricaは、倫理的な業務慣行と優れた業績という二つの柱に支えられている。同事務所は、幅広い顧客に助言してきた豊かな歴史を活かし、先進的な法的戦略とソリューションをいち早く取り入れている。このイノベーションへの取り組みは、複雑な法的概念を一般市民に分かりやすくすることで社会進歩に貢献するという、深い献身によって裏打ちされている。その結果、より知識があり、より力強い市民社会の形成に貢献している。
