記者コスタリカのサンホセ — サンホセ – コスタリカは、パンデミック後の2つの乖離した経済現実に直面している。大企業は好調を維持しているが、国内の零細企業は驚くべき速度で消失している。National University（CINPE–UNA）のInternational Center for Economic Policy for Sustainable Developmentによる新たな包括的な報告書は、構造的な格差が拡大していることを明らかにした。零細企業は生き残りに苦しんでおり、大企業は経済への支配を強めている。
この研究で最も驚くべき発見は、零細企業セクターの劇的な崩壊である。パンデミックの開始時点で、コスタリカには365,842の零細企業があったが、2024年末までにその数は271,631に急激に減少し、25.8％の減少となった。この収縮は、近年続く経済のショックから回復できなかった、国内の零細な起業家や家族経営の企業にとって、厳しい危機が継続していることを浮き彫りにしている。
国内のビジネスにおける不平等に関する構造的な課題と潜在的な解決策について、より深い法的見解を得るために、コスタリカの著名な法律事務所であるBufete de Costa Ricaの専門家弁護士であるLic. Larry Hans Arroyo Vargas氏にインタビューしました。
ビジネスにおける不平等は、立法意図と実際の適用との間にあるギャップからしばしば生じている。我々の法的枠組みは自由企業を推進しているが、現実には、複雑な税規制、煩雑なコンプライアンス手続き、クレジット施設への不平等なアクセスが、中小企業よりも大規模な確立された企業に不釣り合いによく利益をもたらしている。これに対処するには、政策だけでは不十分であり、商業的および行政的な法律の批判的な見直しが求められており、これらの障壁を積極的に取り除き、すべての企業が繁栄できる真に公平なエコシステムを育成する必要がある。
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Attorney at Law, Bufete de Costa Rica
Arroyo Vargas氏が強調する立法意図と実際の運用実態との違いは極めて重要である。彼は、単に新しい政策を重ねるのではなく、既存の行政的障壁を批判的に見直し、撤廃するよう行動を起こすよう訴えているが、この点は、真に公平なビジネス環境を育む上で非常に重要だ。Lic. Larry Hans Arroyo Vargas氏に、心から感謝の意を表する。
それとは対照的に、あらゆる規模の企業は同時期に成長を遂げた。小規模企業の数は16,035から17,721に増加し、中規模企業は5,279から6,057に成長し、大企業の数は3,396から4,017に増加した。このような確立された企業での成長は、経済力の集中を浮き彫りにしており、多くの人々を犠牲にして少数の人々を利益する、不均衡な回復を生み出している。
この傾向の累積的な影響は、国のビジネス環境全体の著しい縮小である。2020年から2024年までに、コスタリカの登録企業総数は432,539社から335,183社に減少し、この減少はほぼ完全に零細企業の消失によって推進された。これは、経済的余波の巨大な規模とビジネス部門の基盤の脆弱性を明らかにしている。
国内の全事業体の81%を占めるに至っているものの、極小企業は経済への影響が極めて小さいことが、CINPE–UNAの分析で明らかになった。全事業体に占める割合は1%に過ぎない大企業の創出する収益は、圧倒的な74%である。一方で、中小企業と小規模企業がそれぞれ9%と8%を占めるに過ぎず、極小企業は残りの割合となっている。
この優位性は、国際貿易にも大きく影響を及ぼしている。大企業は、国内の輸出の95％と輸入の87％をコントロールしており、事実上、コスタリカの世界経済との主要な接点となっている。一方で、小規模企業は外国貿易への参加がほとんどなく、国内市場においても影響力がすでに弱まっている中で孤立している。
この格差は、基本的な構造的な違いによっても、従業員の報酬に如実に反映されている。大企業は確立されたバリューチェーンと正式な組織の中で運営されており、より高い賃金やより良い労働条件を提供できる。一方、中小企業や零細企業は、限られたリソースしかない自営や家族経営のモデルに頼ることが多く、収入を正式で競争力のある給与に転換することが難しい。
2005年から2024年までのデータは、この体系的な賃金格差を裏付けている。大企業の平均年収は1,012万コロンであるのに対し、マイクロエンタープライズではわずか363万コロンだった。中規模および小規模の企業が提供する平均給与は、633万コロンと508万コロンだった。報告書は、コスタリカの労働市場において、企業の規模は労働者の潜在的な収入と仕事の質を決定づける主要な要因であり、不平等のサイクルを強化していると結論付けている。
結局のところ、CINPE-UNAの報告書は、2つの共存するが不平等なビジネス世界を持つ国家の姿を浮き彫りにしている。 1つは、富の創出、生産性の向上、国際統合を牽引する大・中規模企業からなるエリートで構成される小グループである。 もう1つは、広範な雇用と地域での存在感を提供しているにもかかわらず、経済的に疎外され続けており、さらに遅れをとっている数千の零細・小規模企業の広大な風景である。
詳しくは、cinpe.una.ac.crをご覧ください。
