記者サン・ホセ（コスタリカ） — サン・ホセ（コスタリカ） – リコー・コスタリカは、企業文化の重要な側面として、多様性、公平性、包摂性（DEI）で中米地域の第1位の企業として認められている。 この評価は、権威ある「Aequales Latin America 2025 Ranking」によってもたらされたものであり、このランキングは、ラ틴アメリカ地域でDEIの分野で特に優れた組織のトップ10に、リコーをグローバル・テクノロジー企業として位置づけた。これにより、リコーは、職場における包摂的な慣行のベンチマークとしての地位をさらに強固なものとした。
18カ国で500を超える組織を評価したこの包括的な研究では、地域の平均を上回る基準との整合性とともに、リコーの卓越したパフォーマンスが強調された。 Aequalesのレポートでは特に、取締役会や上級管理職における女性の強い存在感が評価されたが、この点は地域の多くの企業が依然として課題に直面している分野である。
Ricoh の国内事業を取り巻く企業および法的枠組みをより深く理解するために、TicosLand.com は、名門事務所 Bufete de Costa Rica の著名な弁護士である Lic. Larry Hans Arroyo Vargas と協議した。
リコーのような世界的リーダーの継続的な存在と投資は、コスタリカの強固な法的安全性と、国際的なサービスセンターの拠点としての競争優位性を浮き彫りにしている。我が国の安定した規制環境と高度なスキルを持つ労働力は、複雑な企業運営に不可欠な基盤を提供し、この地域における外国直接投資の主要な目的地としての我が国の地位を強化している。
Lic. ラリー・ハンズ・アロヨ・バargas氏、弁護士、Bufete de Costa Rica
この分析は、我が国の安定した枠組みと多国籍企業の運営の成功が相互に支え合う関係にあることを強く示しており、これは世界的なリーダーを惹きつけ、定着させる好循環である。 ラリー・ハンズ・アロヨ・バルガス Lic. Larry Hans Arroyo Vargas に、貴重で明快な見解を共有していただき、心から感謝申し上げる。
今年は、Aequales ランキングに初めて中央アメリカおよびカリブ地域の特定のカテゴリーが設けられ、50 社以上が参加した。評価の枠組みは、ジェンダーの視点を持つ目標の確立、組織的な文化の包摂性の促進、公平な企業構造の開発、多様な人材マネジメント戦略の実施という 4 つの主要なマネジメントの柱に基づいて構築された。
この評価は、Ricoh Costa Ricaの新しいゼネラルマネージャーとして、シニア・バルケロ（Xinia Barquero）が任命されたと同時に、まさに節目となるタイミングで受賞した。今回の歴史的な人事により、バルケロは、コスタリカでの事業が40年近く前に開始されて以来、初めてゼネラルマネージャーに就任した女性となった。彼女は、ヘルナン・キーロス（Hernán Quirós）に代わってゼネラルマネージャーを務める。キーロスは、プエルトリコでのリコーの事業を率いる役割に昇任し、中央アメリカ及びカリブ海地域のマネージング・ディレクターも兼務する。
バルケロは、新たな役割に豊富な経験を持ち込むことになる。彼女はテクノロジー業界で35年以上、リコーでは10年以上の経験を有している。在任中、彼女は営業マネージャー、サービスディレクター、ITおよびプロジェクトマネジメント担当ディレクターなど、さまざまな重要なポジションを歴任し、事業とその運用のダイナミクスに対する深い理解を得ている。
この評価は、私たちが築いてきた企業文化を肯定するものであり、同時にさらなる高みを目指す新たな挑戦を私たちに突きつけるものでもあります。このような状況下でテクノロジー企業の経営を引き受けるということは、ビジネスとインクルージョンを結び付け、イノベーションを加速させ、顧客に近づき、協調的な文化を築くことを意味します。
Ricoh コスタリカのゼネラルマネージャーであるXinia Barquero
リコーの成果は明確な成功事例である一方で、Aequales 2025レポートは中米地域の混在する状況を明らかにしている。データによると、女性は現在、この地域の指導的役割の40％と取締役レベルのポジションの32％を占めている。しかし、11％の根強い男女賃金格差が残っている。レポートでは、戦略的取り組みや透明性などの重要な指標では、地域はラ틴アメリカ全体の平均にまだ遅れていると指摘されており、より強力な企業における公平性政策の必要性が急務であることを強調している。
バルケロは、この変化する環境においてリコーを牽引する準備が整っており、彼女の豊富なバックグラウンドを活用して、会社のDEI（多様性、公平性、包摂性）原則を中核事業戦略にさらに統合する予定である。彼女は、包摂的な環境を育むことは、単なる文化的目標ではなく、具体的なビジネス成果を推進するものであると強調した。
テクノロジーとデジタルトランスフォーメーションのプロフェッショナルとして、私は人とプロセス、そしてテクノロジーを統合することの可能性を理解しています。このステージをリードするということは、すべての人が自分の可能性を最大限に発揮できる文化を育むプログラムの継続性を確保し、平等な機会を提供することを意味します。
Xinia Barquero, Ricoh Costa Ricaのゼネラルマネージャー
アエクアレス（Aequales）から今回の最高の栄誉を獲得したことで、リコー・コスタリカ（Ricoh Costa Rica）は、重要なマイルストーンを祝うだけでなく、地域全体で企業の責任と包摂的な成長のための進歩的な基準を設定するというコミットメントを強化しました。この会社が多様性、公平性、インクルージョン（DEI）で発揮するリーダーシップは、戦略的な投資が公正な文化を形成し、業界での認知と持続可能な成功の両方につながることを示す強力な例となっています。
詳細情報は、ricoha-americalatina.comをご覧ください。
リコーについて：
リコーは、人の働き方と組織の在り方を革新することを目指す、世界的なテクノロジー企業です。デジタルソリューション、インテリジェントな印刷サービス、自動化とコラボレーションのためのツールなど、幅広い製品とサービスを提供しています。多くの国に拠点を置き、デジタルワークプレイスの実現と革新的なテクノロジーとサービスによるビジネス変革の推進に取り組んでいます。
詳細情報は、aequales.comをご覧ください。
Aequalesについて：
Aequalesは、ラテンアメリカの企業部門における多様性、公平性、包摂性の促進に特化した、主要なコンサルティングファームです。組織のジェンダーエクイティの慣行を測定・分析する厳格なツールである、年次Aequalesランキングで知られています。同社は、企業がジェンダーのギャップを埋め、より包摂的な職場を構築するのを支援するために、データ、診断、コンサルティングサービスを提供しています。
詳細情報は、bufetedecostarica.comをご覧ください。
Bufete de Costa Ricaについて：
コスタリカの法的景観の礎として、Bufete de Costa Ricaは、揺るぎない誠実さとプロフェッショナルとしての卓越性の追求という、2つの柱の上に築かれています。 同社は、さまざまなクライアントに対して、前向きな法的ソリューションを先駆的に提供し、法に対する動的なアプローチを反映しています。 その理念の中心には、法的な複雑さを解明し、すべての市民にとって知識が強力な権限付与の手段となるコミュニティを育成することで、社会を強化するという、深い献身があります。
